Vad betyder ledning och anställda utköp?
En lednings- och personalinköp (MEBO) är ett omstruktureringsinitiativ som innebär att både ledande och icke-ledande anställda köper ut ett företag för att koncentrera ägandet till en liten grupp från en bred spridd grupp aktieägare.
Förstå lednings- och anställningsinköp (MEBO)
MEBO: er används vanligtvis för att privatisera ett börsnoterat företag, men kan också användas som en exitstrategi för riskkapitalister eller andra aktieägare i ett redan privat företag. MEBO: er ses ofta som ett sätt att effektivisera företagets produktion eftersom de kan ge ökad jobbsäkerhet för anställda - motivera dem att ge en starkare ansträngning för att förbättra företagets lönsamhet.
MEBO kan användas av företag som vill bedriva försäljning av divisioner som inte ingår i deras kärnverksamhet, eller av privata företag där ägarna vill gå i pension. Ett internt team av ledning och anställda kommer att samla sina resurser för att förvärva ett företag de driver eller förvaltar. Finansiering kommer ofta från en blandning av personliga besparingar och kapital, säljarfinansiering eller privatkapitalfinansiering.
Denna typ av utköp genomförs av lednings- och medarbetarteam som mer direkt vill dra nytta av företagets tillväxt och framtida inriktning än de kan göra endast för anställda. Även om potentialen att dra nytta av äganderätten är betydande, måste anställda och chefer göra övergången från att vara anställda till ägare, vilket kräver mer av ett företagande tankesätt. Det kanske inte alltid är en smidig övergång.
