Vad är en Goldbricker?
En guldbrickare är en person som får en lön eller en lön för arbete som inte utförs, trots att arbetet ser ut. Termen härstammar från den oetiska praxisen att belägga tegelstenar av billiga metaller med guldplatta, för att överföra dem som fast guld. Således kan en arbetare som verkar hårt på jobbet ha en tendens till personliga frågor.
I investeringssyfte avser guldbrickor eller guldbrickaktier att äga aktier i ett företag som verkar vara värt mer än vad det egentligen är.
Förstå Goldbricker
Goldbricking i dag hänvisar oftast till anställda som använder företagstid för att skura internet eller utföra andra personliga uppgifter. Oproduktiva arbetare bidrar till ett företags utgifter. Företag som använder oberoende entreprenörer i hopp om att öka produktionen måste förbli vaksamma för att undvika överbetalningar för det slutförda arbetet. Affärer är dock inte det enda offeret för guldbrickan.
Som exempelvis visades i denna rapport från NBC News 2009 rapporterades det att cirka 700 lärare anklagades för olika brott på jobbet betalades för att inte göra något i månader eller år, i väntan på beslut i deras fall. Denna unionsdrivna praxis blir guldmickning eftersom lärarna fortfarande rapporterade att arbeta och därmed gav utseende på arbete. De satt faktiskt i ett så kallade gummirum i åtta timmar och gjorde ingenting. Policyn kostar stadsskattebetalarna uppskattningsvis 65 miljoner dollar per år.
Cyber-slacking är Goldbricking
I USA beräknas guldbrickning kosta företag miljarder dollar per år. En undersökning 2012 från Salary.com fann att 2112 av de totalt 3200 svarande erkände att de hade slösat bort tid på jobbet. Internetanvändning, ibland kallad cyber-slacking, var den ledande tidsödande aktiviteten på arbetsplatsen. Anställda citerade bristen på utmanande arbete, långa timmar och bristen på incitament att göra mer arbete som orsakerna till guldbrickning på jobbet. Välkomlingen på sociala nätverkssajter som Facebook, Instagram och Twitter, samt textning, har bidragit till guldbrickvanor. Arbetare som vill umgås på jobbet behöver inte längre stå runt vattenkylaren eller plocka upp telefonen. De går online.
Företag kämpar tillbaka med övervakningsprogramvara som kan övervaka anställdas internetsökningar eller genom att installera proxyservrar som blockerar sociala medier och andra webbplatser. Emellertid har smartphones för närvarande komplicerade restriktionsinsatser, eftersom anställda kan surfa på cyberspace på sina egna enheter.
Företag skjuter tillbaka på Goldbrickers
Goldbricking har blivit en så allvarlig fråga att det påverkar arbetskrafts- och samhällsdynamiken. 2013 rapporterade Forbes att Yahoo meddelade att det skulle förbjuda att telekommunikera citerande produktivitetsproblem eftersom de tyckte att avlägsna anställda inte loggar in på företagets servrar så ofta som kontorsbaserade arbetare.
Andra företag som Aetna och Best Buy drar också tillbaka arbetare. Till exempel, som rapporterats av Forbes 2017, drog IBM många av sina avlägsna arbetare tillbaka till kontorsplatsen, med hänvisning till bristen på samarbetsförmåga som anledningen.
