När det gäller CV, har rekryterare sett allt. Vissa är smarta och kreativa, och andra innehåller riktigt uppenbara sanningar. Det som anställande chefer ser mest är dock en parad med samma gamla trötta ord och fraser som inte säger något nyttigt om kandidaterna. Dessa ord har blivit standardpris och har rekommenderats av nästan varje CV-expert på 1990-talet. Anställningsbehov har förändrats under de senaste två decennierna och företag söker mer specialiserad erfarenhet och kompetens. Här är fem återuppta fraser som du ska undvika om du vill att din ska stå ut i mängden.
TUTORIAL: Ekonomiska karriärer
Lagledare
Denna fras är avsedd att förmedla att den sökande har erfarenhet av att hantera anställda. Uttrycket "lagledare" gör emellertid ingenting för att beskriva relationens art. Att till exempel ha ansvaret för att anställa, avfyra och på annat sätt hantera mänskliga resurser är en annan skicklighet än att vara ansvarig för att få uppdateringar från ett projektgrupp. Välj specifika exempel på erfarenhet av mänskliga resurser och beskriv exakt vad du var ansvarig för. Skräddarsy de valda exemplen och beskrivningen efter kraven på stillingsuppgifterna.
Effektiv kommunikatör
Vad säger verkligen den här termen om dig? Att du pratar mycket? Att du sparar dina ord? Att du bara pratar när det är nödvändigt? Det är helt enkelt en annan ledig fras som berättar en potentiell arbetsgivare ingenting om dina färdigheter. Vad kommunicerar du och till vem? Om du vill lyfta fram det faktum att du konsulterar din personal och inkluderar dem i beslutsprocessen, var noga med att hänvisa till detta och ge tydliga exempel på din kommunikationsstil och varför den var effektiv.
Samordnas
"Samordnad" är ett ord som ofta används i CV när du inte kan säga "ansvarig för" eller "ansvarig för." Dess betydelse är vag och oklar. Vad koordinerade du? Vad innebar det - att utveckla en projektplan, följa ett schema eller checka in med olika team? Använd mer specifika verb för att visa en rekryterare omfattningen av din ledarupplevelse.
Innovativtänkare
Företag och organisationer anställer inte tänkare. De anställer erfarna görare. Om du tror att dina tankeprocesser har hjälpt dig att lyckas i din karriär, beskriv resultaten av ditt tänkande. Visa hur planen och åtgärderna var innovativa och varför. Om det resulterade i att företaget sparat pengar, ökade produktiviteten eller andra objektiva åtgärder, visa numeriskt hur du har hjälpt företaget.
proaktivt
"Proaktivt" är ett av de oftast använda och mest meningslösa CV-adverben, och det används framför många lika meningslösa verb som kommuniceras, samordnas och organiseras. Det betyder helt enkelt att du gjorde något med initiativ - en färdighet som alla arbetsgivare förväntar sig. Det betyder att du gjorde ditt jobb. Det finns inget behov att markera det på ditt CV. Arbetsgivarna är mer intresserade av dina tidigare resultat.
Poängen
Mänskliga resursavdelningar måste söka igenom hundratals, om inte tusentals, återupptar på ett år. De allra flesta kommer att använda vissa eller alla ovanstående fångstfraser. Rekryterare är vana att hoppa över sådana ord för att jaga efter nuggarna till vad den sökande har åstadkommit i tidigare jobb. Fokusera ditt CV på det du har gjort, inte på hur du har gjort det. Ge relevanta exempel på tidigare projekt eller uppgifter som belyser färdigheter som det nya jobbet kräver. Justera din CV-formulering mot den i arbetsbeskrivningen för att visa att du förstår vad som krävs och att du har den erfarenhet som krävs för att utmärka. Ju lättare du gör det för en rekryterare att anställa dig, desto mer sannolikt kommer du att anställas. (För relaterade läsningar, kolla in Bly i intervjudansen , ekonomiska karriärer: Försök med potentiella arbetsgivare och tips för att slå tuffa intervjuer .)
