Lagen om pensionering för anställda för pensionering (ERISA) antogs för att skydda amerikanernas planer för pensionssparande. Men vet du vilka? Låt oss först testa dina kunskaper.
Vilket av följande konton täcker ERISA?
A. Individuell pensionskonto (IRA)
B. Statlig anställdes pensionsplan
C. Företagsförmånsplan
D. Coverdell-sparkonto
Och svaret är…
Rätt svar är "C." ERISA täcker de flesta arbetsgivarsponserade pensionsplaner. Men offentliga anställdas planer, som statens pensionsplan som svar "B", är undantagna från täckning.
Key Takeaways
- De flesta arbetsgivarsponserade planer, till exempel en 401 (k), omfattas av ERISA. Regeringens anställdas planer och IRA: er inte. ERISA antogs på 1970-talet för att skydda pensionsinkomsterna för arbetare i den privata sektorn.
Inte heller är IRA, "A" -valet ovan. Ett enskilt pensionskonto erbjuds inte av en arbetsgivare och är undantaget från ERISA.
När det gäller valet "D", lurade vi: Ett Coverdell-sparkonto är ett högskolesparekonto, inte en pensionsplan.
Konton som täcks av ERISA
ERISA antogs 1974 för att skydda arbetstagarnas pensionsinkomst genom att hålla planenas förvaltare ansvariga för vissa standarder och regler.
Pensionskonton som är behöriga enligt ERISA är i allmänhet skyddade från borgenärer.
ERISA kan täcka både förmånsbestämda och avgiftsbestämda planer som erbjuds av arbetsgivarna. Vanliga typer av arbetsgivarsponserade pensionskonton som faller under ERISA inkluderar 401 (k) planer, pensioner, uppskjutna kompensationsplaner och vinstdelningsplaner.
Det täcker inte pensionsplaner som upprättas och administreras av statliga enheter och kyrkor, såsom många 403 (b) planer.
Dessutom gäller inte ERISA-lagar för förenklade anställdspensioner (SEP) eller, som nämnts ovan, IRA.
ERISA täcker också vissa konton som inte är pensionerade, såsom anställdas hälso- och välfärdsplaner. Några vanliga exempel inkluderar planer för hälsounderhållsorganisationer (HMO), hälsokompensationskonton (HRA), konton för flexibla utgifter (FSAs), funktionsförsäkring, livförsäkring och vissa planer för välfärdsförmån.
ERISA Krav
Planer som omfattas av ERISA benämns ofta kvalificerade planer. För att kvalificera sig under ERISA måste plan sponsorer uppfylla ett antal federala krav gällande finansiering, intjäning, deltagande och periodisering av förmåner.
Plan sponsorer måste också ge detaljerade rapporter till regeringen. Dessutom är de skyldiga att förse plandeltagarna med dokument som beskriver hur planen fungerar och de fördelar den erbjuder.
Personalförmånerna Security Administration, en enhet vid Department of Labor (DOL), övervakar och administrerar ERISA.
ERISA-skydd
Förutom att hålla deltagarna underrättade om sina rättigheter, ger ERISA också deltagarna rätten att stämma för förmåner och brott mot tillsynsskyldigheten.
För att säkerställa att deltagarna inte tappar sina pensionsavgifter om en definierad plan avslutas, garanterar ERISA betalning av vissa förmåner genom ett federalt charterat företag som kallas Pension Benefit Guaranty Corporation.
Poängen
ERISA genomfördes för att skydda anställdas pensionsplanstillgångar. Det täcker de flesta arbetsgivarsponserade planer i den privata sektorn. Om du är osäker på om din plan är behörig enligt ERISA, kontakta dess administratör eller inte.
