Vad är ett hälsoprogram?
En arbetsgivares strategi för att förbättra anställdas hälsa, hälsoprogram inkluderar aktiviteter som företagssponserad träning, viktminskningstävlingar, utbildningsseminarier, tobaksavvecklingsprogram och hälsokontroller som är utformade för att hjälpa anställda att äta bättre, gå ner i vikt och förbättra övergripande fysisk hälsa. Wellness-program innebär ofta ekonomiska incitament för anställda, till exempel lägre sjukförsäkringspremier eller presentkort.
Förstå Wellness-program
Förutom att förbättra de anställdas produktivitet och minska sjukdagar och frånvaro - som alla minskar driftskostnaderna - kan hälsoprogram sänka en organisations sjukförsäkringskostnader. Anställda kan också dra nytta av hälsoprogram genom lägre sjukförsäkringspremier, minskade medicinska utgifter utanför fickan och en ökad känsla av välbefinnande.
Key Takeaways
- Hälsoprogram tillhandahålls av arbetsgivare för att uppmuntra anställda att leda en hälsosammare livsstil. Väktförlusttävlingar, utbildningsseminarier och träningsprogram är exempel på wellness-program. Hälsosamma varuautomater och cafeterior är ibland en del av arbetsgivarnas hälsoprogram. Välvärdsprogram kan betala utdelning för anställda och arbetsgivare när det minskar utgifterna för sjukförsäkring eller hälsovård. Välskapsprogram kan vara kontroversiella när data som samlas in om vikt, kolesterol eller andra variabler leder till de facto diskriminering.
Det är också viktigt för företagens välbefinnande att främja medvetenhet om arbetsbuller och regelbundna, lämpliga pauser. Många företag erbjuder också interna träningsutrymmen eller markerade vandringsleder på företagets campus för att uppmuntra till fysisk aktivitet. Andra inställer policyer för rökning eller rökning som kräver användning av säkerhetsbälten i företagets fordon.
Dessutom kan organisationer skapa wellnessrelaterade kopplingar mellan deras wellness-program och andra företagsfördelar som anställdas assistansprogram (EAP), som hjälper anställda att få stöd när de befinner sig i en svår emotionell eller fysisk situation som påverkar både deras hälsa och deras arbete. EAP: er kopplar anställda till rådgivare som kan ge dem konfidentiellt råd om frågor från emotionell nöd till en svår medicinsk diagnos till personliga eller arbetsrelaterade frågor till livshändelser som äktenskap eller föräldraskap.
Visningar av hälsa kan vara en kontroversiell komponent i många företagens hälsoprogram. En del människor hävdar att spårning av kolesterol, kroppsmassaindex och andra siffror leder till de facto diskriminering och tyngre ekonomiska bördor som läggs på arbetare med lägre hälsa än genomsnittet.
Exempel på Wellness-program
Företags wellness-program erbjuder en mängd schemalagda program, såsom stresshanteringsseminarier som täcker ämnen som sömn till arbetslivets balans, matlagningskurser, hälsosamma receptutbyten, ekonomiskt välbefinnande och fitnessutmaningar. Andra komponenter i ett effektivt företagshälsoprogram kan inkludera friska varuautomater och cafeteriautbud. Hälsosam och tilltalande mat kan också serveras vid möten och ingå i företagets övertidsrätter.
Google ger ett exempel på ett unikt hälsoprogram. Företaget erbjuder anställda massageterapi och har ett massageprogram med mer än 30 terapeuter i hela USA. Ett annat företagshälsoprogram skapades av Draper, Inc., en tillverkare av gymutrustning, fönsterskärmar och projektionsskärmar i Indiana. Företaget införde en 10-veckors viktminskningsutmaning som kallas ”Dump Your Plump.” Den består av 12 lag med sex anställda, som var och en tävlar om att vinna veckovisa livsmedelspresentkort. Ett kontantpris tilldelas den totala vinnaren.
