DEFINITION av avgångspaket
Ett avgångspaket är ett paket av lön och förmåner som erbjuds en anställd vid uppsägning från ett företag. Mottagandet av ett avgångspaket är beroende av undertecknande av ett avgångsvillkor. Mängden erhållna pengar baseras vanligtvis på anställningens längd före uppsägningen och kan inkludera betalning för outnyttjad semester och sjukdagar och ersättade företagskostnader.
Andra fortsatta förmåner som kan erbjudas eller förhandlas inkluderar livförsäkring, funktionsförsäkring och användning av företagets egendom, såsom en bärbar dator, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller fordon. Företag kan också erbjuda hjälpplatser för att hjälpa den tidigare anställden att hitta ett nytt jobb.
BREAKING NOWN Fraktpaket
En anställds handbok innehåller vanligtvis information om ett företags avgångspolicy. Tänk dock på att handboken kan behöva uppdateras och att avgångspaket är förhandlingsbara. Företagen är inte skyldiga att erbjuda ett avgångspaket och kanske faktiskt inte kan erbjuda ett om de släpper anställda eftersom de är i stora ekonomiska problem.
Hur avgångspaket fastställs
Med många anställda som är anställda i viljan kräver företag ofta inte avtalsmässigt att tillhandahålla avgångspaket när de sägs upp eller sägas upp. Om ett avgångspaket erbjuds kan omfattningen av det som erbjuds variera beroende på företag. Vissa företag kan erbjuda lön till en fast ränta för alla separerade arbetare oavsett anställningens längd. Andra företag kan skapa en skala för betalning baserat på varaktigheten av deras anställning i företaget. Även om ett företag erbjuder ett avgångspaket kan det finnas omständigheter, såsom uppsägning av orsak, när sådan ersättning kvarhålls.
Storleken på avgångspaketen och vad de inkluderar kan vara en del av förhandlingarna mellan företag och kollektiva förhandlingsorganisationer. Till exempel kan en fackförening kräva en viss lägsta utbetalning med avgångspaket för att hjälpa medlemmar som förlorar sina jobb och måste söka ny anställning. Detta kan vara särskilt oroande i branscher där massuppsägningar är möjliga och kan påverka hela divisioner eller en kategori av anställda, till exempel fabriksarbetare.
Att acceptera ett avgångsvederlag kan göra att du inte är berättigad att lämna in en felaktig uppsägningsdräkt eller samla in arbetslöshetsförsäkring. Dessutom kan avgångsavtalet innehålla en klapp som inte är fullständig, vilket kan störa arbetarens förmåga att hitta ett nytt jobb i samma bransch eller marknad. Innan du accepterar något avgångspaket rekommenderas att du läser avgångsvillkoret noggrant och konsultera en advokat vid behov.
