Vad är portabilitet?
Portabilitet avser en anställds alternativ att behålla vissa förmåner vid byte av arbetsgivare. Vissa pensionsplaner och sjukförsäkringar har portabilitet. De flesta 401 (k) planer har också bärbarhet av fördelar, liksom hälsobesparingskonton (HSA).
Key Takeaways
- Portabilitet är alternativet att flytta vissa medarbetarförmåner tillsammans med dig om du byter arbetsgivare. Försäkringsförmåner för hälsa görs bärbara genom HIPAA-lagstiftning och COBRA fortsättning av täckning. Pensioneringsplaner görs bärbara genom kvalificerade rollovers till en ny 401 (k) eller individuell pension konto (IRA).
Hur portabilitet fungerar
Portabilitet är en amerikansk anställds lagliga rätt att upprätthålla vissa fördelar när man byter arbetsgivare eller lämnar arbetskraften.
Health Insurance Portability and Accountability Act från 1996 (HIPAA) beskriver rättigheter och skydd för deltagare i grupphälsoplaner.
HIPAA
HIPAA säger att planer för arbetsgivarhälsoförsäkring kanske inte kan utesluta täckning för anställda med befintliga villkor. Det ger också möjligheter att anmäla sig till en grupphälsoplan om antingen täckningen går förlorad eller vissa livshändelser inträffar. Lagen förbjuder diskriminering av anställda och deras beroende familjemedlemmar baserat på hälsofaktorer; och försäkrar att vissa personer kommer att ha tillgång till och kan förnya individuella sjukförsäkringar.
HIPAA publicerade en rapport i mars 2018 där direktör Roger Severino antydde att det skulle kunna bli några 2018-ändringar av HIPAA. Trump-administrationen har kommunicerat en tendens att minska snarare än att öka den federala regleringen. Detta har potential att översätta till en minskad börda av efterlevnad och större informationsdelning bland sjukvårdsorganisationer.
Samtidigt tvingar den globala dataskyddsförordningen (GDPR) i Europeiska unionen många internationella företag som erbjuder hälsovårdsförmåner till anställda för att skärpa sin policy när det gäller datadelning. När det gäller portabilitet måste organisationer nu genomföra långa granskningar av personuppgifter, inklusive bestämning av typ, plats och syfte med uppgifterna, tillsammans med dess administratör, aktuella säkerhetsåtgärder och förmåga med vilka individer kan få åtkomst till den.
KOBRA
I USA är den konsoliderade lagen om konsolidering av omnibusbudget (COBRA) en federal lag som gör det möjligt för berättigade anställda att fortsätta sin sjukförsäkringsskydd under en tid efter att ha tappat ett jobb. COBRA tillåter tidigare anställda, pensionärer, makar, tidigare makar och beroende barn att detaljhandla samma sjukförsäkringsskydd till gruppräntor som annars skulle gå förlorade med jobbet.
Medan dessa individer sannolikt kommer att betala mer för sjukförsäkringsskyddet genom COBRA än de skulle ha som anställd, är COBRA-täckningen vanligtvis billigare än en individuell sjukförsäkringsplan skulle vara.
Det är viktigt att notera att COBRA är en sjukförsäkringslag och inte täcker livförsäkring eller funktionsförsäkring.
Portabilitet och IRA-rollovers
Portabilitet är ett viktigt koncept i en IRA-rollover. En IRA (eller något annat pensionskonto) rollover inträffar när en person byter jobb och instruerar det gamla företagets pensionsplanadministratör att överföra kontosaldot till det nya företagets administratör. Detta är en direkt rollover. Skatter är inte skyldiga direkt överlåtelse eller överföring av förvaltare.
Vid en 60-dagars omställning betalas medlen direkt till investeraren, som sätter in några eller alla medel i en annan pensionsplan eller IRA inom 60 dagar. Emellertid är medel som inte rullas över inom 60 dagar skattepliktiga.
Personer med 401 (k) -planer kan övergå till en IRA eller till ett nytt företags 401 (k).
