Årliga resultatgranskningar kommer bara en gång om året, men många anställda tycker sig vara oförberedda och ganska oroliga när de kallas till deras chef för sitt fruktade samtal om prestanda och kompensation. En prestationsöversikt behöver inte skicka dig till en otäck oro. Det finns många sätt att imponera på din chef och säkerställa framgång i din nästa prestationsöversikt. Här är en titt på fem sätt du kan säkerställa framgång i din nästa resultatgranskning.
Utför en självutvärdering
Många företag kräver att deras anställda ska genomföra en självutvärdering innan de får sin årliga resultatgranskning. En självutvärdering kräver att anställda identifierar sina styrkor och svagheter i sin nuvarande position. Självutvärderingar ber ofta en anställd att betygsätta sig själv på en skala och sedan ge ytterligare information om deras resultat på jobbet. En självutvärdering är ett utmärkt tillfälle för de anställda att utarbeta alla kunskaper som deras arbetsgivare kanske inte vet om, sammanfatta prestationerna och kämparna under året och sätta realistiska mål för nästa år.
Var inte defensiv
Många människor går in i en årlig prestationsöversikt med en defensiv inställning. Istället för att omedelbart förbereda dig för det värsta fallet, ska du ha en lugn uppfattning och vara beredd att kommunicera öppet med din chef. Om du utfört ditt jobb efter bästa förmåga, upprätthöll god närvaro och punktlighet och har ett gott samarbete med din arbetsgivare, bör du gå in i din prestationsgranskning med förtroende och en känsla av ersättningsbarhet. Om din chef har något negativt eller konstruktivt att säga, ta det i steg och ta en mental anmärkning så att du vet hur du kan förbättra dina prestationer i framtiden.
Gå in med en positiv attityd
Att ha en positiv attityd kan göra en stor skillnad när man går in i en prestationsöversikt. I slutändan identifierar prestationsbedömningar områden där du kan förbättra samtidigt som du inriktar dig på möjliga karriärmöjligheter. Även om du får konstruktiv kritik ska du ha en positiv inställning. Konstruktiv kritik identifierar exakt vad du behöver göra för att lyckas med ditt jobb. Ingen är perfekt, och din prestationsgranskning kommer att identifiera hur du kan förbättra ditt jobb.
Gå till din prestationsgranskning förberedd
Innan du deltar i din prestationsgranskning ska du förbereda dig med viktig information såsom din arbetsbeskrivning och ansvar, eventuella halvårsöversikter och mål, en lista över alla dina prestationer för kalenderåret och all annan information som kan vara ett talande peka under din konversation med din chef. Genom att förbereda dig själv är du redo att svara på alla frågor som ledningen kan ha, och om något i din recension låter felaktigt är du redo att diskutera det med din chef.
Försök att inte fokusera på det ekonomiska aspektet
De flesta människor erkänner att en viktig aspekt av en prestationsutvärdering är att lära sig om en anställd får en höjning eller inte. Medan många anställda skulle älska att komma till ekonomiska detaljer, kommer de flesta chefer att vilja granska dina resultat först innan de diskuterar vad din ekonomiska ersättning kommer att bli. Istället för att helt enkelt nollställa kompensationsdelen i din prestationsgranskning, lyssna noga på vad din chef säger, svara på eventuella frågor och hantera de finansiella detaljerna i slutet av ditt möte.
Poängen
En prestationsgranskning behöver inte vara en stressinducerande händelse. En prestationsgranskning är utformad för att identifiera styrkor och svagheter så att ett realistiskt karriärmål kan fastställas för nästa år. Att gå in i en prestationsgranskning med en positiv inställning och hög förtroende gör att ditt möte kan flyta smidigt och du kan lära dig hur du kan utveckla dina färdigheter och förbättra dina styrkor.
