VAD ÄR Group Carve-Out Plan
En gruppavgränsningsplan är en typ av livförsäkringar för gruppterminer som är utformade för att belöna nyckelpersoner utöver vad som är tillgängliga för dem genom företagets gruppsiktiga livförsäkringsplan. Nyckelpersoner kan omfatta personer med långa löptider hos företaget, chefer, teamledare eller chefer. De som bedöms vara berättigade har tillgång till potentiellt betydande livförsäkringsförmåner som kan öka i kontantvärdet över tid.
BREAKING NED Group Carve-Out Plan
Som en del av en gruppavgränsningsplan behåller den anställde $ 50 000 för den ordinarie livförsäkringsskyddet för gruppperioden medan en universell livförsäkring ger resten. Gruppens utskjutningsplan ersätter det nuvarande gruppförsäkringsbeloppet över $ 50 000 för de individer som företaget vill avsätta eller hugga ut.
Nackdelarna med den ordinarie gruppförsäkringslivförsäkringen inkluderar dess krav på icke-diskriminering, förlust eller minskning när arbetstagaren beslutar att gå i pension eller lämna företaget (eller hög kostnad för att fortsätta det) och beräknar inkomstkostnader för täckning över $ 50 000. Den universella livspolicyn förbättrar det totala livförsäkringspaketet genom att det är portabelt och kan skapa kompletterande pensionsinkomster genom dess kontantvärde. Det omfattas inte heller regler om icke-diskriminering, vilket tillåter arbetsgivare att erbjuda det endast till de anställda som de bryr sig mest om att behålla, till exempel högsta chefer.
Group Carve-Out Plan Exempel
För arbetsgivare ger en grupputskärning fördelarna med bättre kostnadseffektivitet, inklusive skatterelaterade utgifter, än genom en gruppterminplan. Arbetsgivaren får ett aktuellt skatteavdrag för hela premien som betalats för livstidsförsäkringen i koncernen och den anställdes ägda universella livförsäkring. Livsförsäkringspremien för koncernen är avdragsgill som anställdsförmån, och den arbetsgivarbetalda delen av den allmänna livförsäkringspremien är avdragsgill för arbetsgivaren som ersättning.
Till exempel, säg att en berättigad nyckelpersonal har en $ 250 000 i livförsäkringsskydd i grupptid före en utsmyckning. Av den täckningen beskatter den federala regeringen allt över $ 50 000 som tillräknat inkomst. I detta exempel skulle företaget beskattas på $ 200 000, vilket kan vara en ganska betydande skattekonsekvens för företaget. Men efter utskjutningen har medarbetaren 50 000 dollar i grupptäckning, vilket är begränsat till den nivån för att undvika att upprätthålla den beräknade inkomsten och de därmed förknippade skattereglerna. Den individuella livförsäkringspolicy som finansieras av arbetsgivaren ger ytterligare täckning och växer i kontantvärde över tid. Detta gynnar både den anställda och arbetsgivaren, vilket hjälper till att spara pengar i skatter och administration samtidigt som du erbjuder tillägg för pensionsinkomster.
