Vad är en noll uppsägningspolicy
En uppsägningspolicy anger att inga anställda ska sägas upp till följd av affärsbaserade syften som dikterats av ekonomin. Denna policy undantar inte uppsägning till följd av dåligt resultat eller andra kränkningar av anställningsavtalet, till exempel etiska förfall. Sådan politik antas i erkännande av att anställdas välfärd inte ska skadas på grund av ekonomiska faktorer som är utanför deras kontroll. En noll uppsägningspolicy kan också kallas en "ingen uppsägningspolicy."
Breaking Down Zero Layoff Policy
En uppsägningspolicy innebär att en arbetsgivare kommer att göra allt för att undvika att säga upp anställda när ekonomin hamnar i en lågkonjunktur. Detta kan inkludera lönesänkningar, nedskärningar till förmåner, naturlig utmattning, flytta anställda till deltidsplaner eller andra kostnadsbesparande medel. En uppsägningspolicy strider mot den nuvarande vanan att behandla anställda som fria agenter, nästan utan någon känsla av lojalitet från båda sidor. En sådan politik ses av vissa som ett kast till tider med större paternalism bland arbetsgivare. Att ha en uppsägningspolicy har en positiv effekt på medarbetarnas moral, särskilt under grova ekonomiska tider, eftersom anställda inte behöver vara rädda för att vara arbetslösa. Företag som använder noll uppsägningspolicy befinner sig ofta i listor över bästa arbetsplatser.
Noll uppsägningspolicy som används
En uppsägningspolicy är särskilt uppenbar i lågkonjunkturer, då de flesta företag kommer att minska personalantalet för att förbättra sin finansiella ställning. Företag som använder en uppsägningspolicy tenderar att behandla anställda som investeringar. De anställer noggrant och tenderar att utbilda sina anställda för att täcka olika jobb.
Exempel på noll uppsägningspolicy
Från början av 2017 har följande företag aldrig sagt upp en anställd. Vissa har kunnat upprätthålla en uppsägningspolicy på grund av jämn tillväxt och smala driftsprinciper, liksom att skapa en känsla av teamarbete bland de anställda som gör tillfällig bältessträckning mer smaklig.
- Southwest Airlines: Lågprisflygbolaget anser att dess noll-permitteringspolicy bidrar till dess vinnande inställning. NuStar Energy: Trots energibranschens flyktighet upprätthåller detta företag i San Antonio, Texas, en noll uppsägningspolitik. Container Store: Retail kan ha sina varv, men detta företag har valt att betala sina anställda högre än genomsnittliga timlöner och avstå från uppsägningar. Nucor: Detta stålföretag, i en bransch som har låg kostnadskonkurrens från hela världen, har vuxit sedan 2009 och har en ingen permitteringspolicy. Publicering: Denna södra livsmedelsbutikskedja är konsekvent rankad bland de bästa platserna att arbeta i Amerika och har en noll uppsägningspolicy.
