Nästan alla individer som arbetar inuti Kanada är berättigade att bidra till och få förmåner från Kanada-pensionsplanen, eller CPP. CPP är ett uppskjuten inkomstpensionsbil som har funnits sedan 1965 när det introducerades som ett komplement till Old Age Security. Det är utformat för att delvis ersätta inkomst vid pensionering, funktionshinder eller död. Kanadensare som bor i Quebec är inte berättigade till CPP-förmåner, eftersom provinsregeringen i Quebec har valt bort programmet. Istället erbjuder Quebec Quebec-pensionsplanen.
Key Takeaways
- Den kanadensiska pensionsplanen (CPP) är en pensionsplan för uppskjuten inkomst som ger pensioner, funktionshinder och efterlevandeförmåner till bidragsgivarna och deras familjer. År 2019 är den genomsnittliga månatliga förmånen för en ny pensionerad 65-åring C $ 724, medan max är 1 155 USD. En ny förbättringsplan som träder i kraft 2019 kommer gradvis att höja bidragsnivån från den gamla räntan på 4, 95% till 5, 95%, vilket ökar fördelarna för dem som för närvarande ger bidrag till CPP.CPP-förmånerna skickas inte till någon, även de som är berättigade tills en ansökan om att få dem fylls i och lämnas in.
Kanadensas pensionsplanmottagare
Standardförmåner är reserverade för dem som fyller hela pensionsåldern 65 år, även om det finns bestämmelser för personer mellan 60 och 65 år (som fick ett reducerat belopp), personer med ett kroniskt funktionshinder och överlevnadsförmåner för dem som förlorat någon innan de nådde pensionsåldern. De som har betalat in i systemet och bestämmer sig för att få sina förmåner efter 65 års ålder kommer att få 8, 4% mer för varje år de håller på till 70 års ålder, då de kommer att få 42% mer än om de hade startat sina förmåner vid 65.
CPP ger också månatliga förmåner för de beroende barnen till funktionshindrade eller avlidna CPP-bidragsgivare. För att bli berättigad till barnförmåner måste ett barn antingen vara under 18 år eller under 25 år medan han är inskriven på heltid på en erkänd utbildningsinstitution.
Bidrag och fördelar
CPP-förbättringsplan
Fram till nu har CPP-pensionsförmånen ersatt en fjärdedel av en arbetares genomsnittliga inkomst, men en ny förbättringsplan som fasas in under sju år är utformad för att öka denna procentsats till en tredjedel. Det kommer också att öka framtida förmåner för funktionshinder och överlevande.
Mellan 2019 och 2023 kommer arbetarnas bidrag gradvis att öka från den gamla nivån på 4, 95% (giltigt till och med 2018) till 5, 95% per år. År 2019 är bidragssatsen 5, 10%. Arbetsgivarnas bidrag är lika med de anställdas. Liksom i USA bidrar egenföretagare både medarbetare och arbetsgivardelar. År 2024 införs ett andra högre inkomststak som gör det möjligt för arbetare som tjänar mer att ge ytterligare bidrag.
Förmånsnivåer
Nivån på förmåner som en arbetstagare är berättigad att få när de går i pension vid 65 års ålder varierar beroende på hur mycket de betalade in i systemet under sin arbetsliv - en funktion av beloppet på deras bidrag och antalet år de gjorde dem. Eftersom bidragssatsen, i procent av inkomsten, är fast, kan de som tjänar mer pengar få högre månatliga förmåner från CPP. År 2019 är den genomsnittliga månatliga förmånen för en nyligen pensionerad 65-åring C $ 724, medan den högsta är C $ 1 155.
Individer i åldern 60 till 70 år som arbetar medan de får en CPP-pensionsförmån kan öka sin pensionsinkomst med en förmån efter pensionering om de fortsätter att bidra till CPP.
Få förmåner
CPP-förmåner skickas inte till någon, inte ens de som är berättigade, förrän en ansökan om att få dem har fyllts i och lämnats in. Om en ansökan avslås kan en överklagande göras till Kanada Pension Appeal Board. Levnadskostnadsjusteringar, baserade på ökningar i Kanadas konsumentprisindex, görs i januari varje år. År 2019 ökade förmånsbeloppen med 2, 3%
