Vad är ändringsförslaget för arbetslöshetsersättning från 1992
Ändring av arbetslöshetskompensation från 1992 är en lag i USA som tillåter en uppsagd anställd att ta arbetsgivarsponserad pensionssparande och placera dem i en pensionsplan efter eget val.
Förståelse av ändringsförslaget för arbetslöshetsersättning från 1992
Arbetslöshetskompensation Ändring av 1992 till lagen om arbetslöshetsersättningar tillåter en ex-anställd att hålla pengarna de sparade och investerade när han arbetade för sin arbetsgivare. Detta gäller antingen avgiftsbestämda pensionsplaner eller förmånsbestämda pensionsplaner. På grund av detta behöver anställda inte oroa sig för att förlora pengar som matchas av sin arbetsgivare mot deras investeringsplan när de avslutas. Lagen ger möjlighet vid uppsägning av direkt överföring av medlen till ett individuellt pensionskonto, IRA eller kvalificerad pensionsplan enligt den enskildes val. Om individen skulle vilja få distribueringen direkt, betalas 20 procent av källstraff till Intern Revenue Service, IRS.
Ofrivillig uppsägning
Ofrivillig uppsägning av anställningen sker när en arbetsgivare säger upp eller säger upp eller avfyrar en anställd. En uppsägning eller nedskärning av en organisation är ett beslut som fattas av ett företag att minska antalet anställda för att sänka sina kostnader för verksamheten, omstrukturera sin organisation eller för att anställdens färdighetsuppsättning inte längre behövs. Anställda är vanligtvis avskedade på grund av att de inte gör något fel, till skillnad från arbetare som är sparken.
Uppsägningskompensation
I de flesta fall där en anställd som har arbetat med ett företag i minst tre månader har anställt sig oavsiktligt, kan arbetsgivaren meddela uppsägning och avgångsvederlag eller avgångsvederlag. I USA är de enda anmälningar som lagligen krävs för att inkluderas i ett meddelande om uppsägning relaterade till lagen om konsolidering av omnibusförmåner, COBRA och lagen om anmälan av arbetstagare och omintegrering, WARN. Ett skäl för uppsägning behöver inte anges, även om det tenderar att vara bästa praxis om en anställd har blivit sparken av orsak.
Enligt lagen om rättvis arbetsnormer, FLSA, har ett företag inte mandat att tillhandahålla avgångspaket. Ett företag som erbjuder avgångsvederlag gör det efter ett avtal som har ingåtts privat med den anställde. Dessutom krävs inte arbetsgivare enligt federal lag att ge den uppsägna anställda sin slutliga lönekontroll omedelbart. Statliga lagar kan fungera annorlunda i detta avseende och kan ge arbetsgivaren skyldighet att inte bara omedelbart ge den drabbade arbetstagaren den slutliga lönekontrollen, utan också inkludera upplupna och oanvända semesterdagar.
En arbetstagare som är arbetslös utan eget fel kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Varje stat administrerar ett separat program för arbetslöshetsförsäkringar för att erbjuda tillfälligt ekonomiskt stöd till personer som är arbetslösa och söker ett jobb. Det amerikanska arbetsdepartementet ger mer information om förmåner som arbetslösa arbetstagare kan ha rätt till.
