Flygbolag anses vara några av de bästa arbetsgivarna i USA som ofta slår ut tekniska företag som Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) och till och med Ikea när det gäller att behandla deras folk väl.
Det är kanske därför konkurrensen är så hård för flygbolagstillfällen. Faktum är att Delta Air Lines, Inc. (DAL) under 2017 fick 200 000 ansökningar om mer än 1 000 flygvaktöppningar, vilket innebär att mindre än 1% av de sökande anställdes. Matematiskt sett är det fem gånger svårare att få ett flygtjänstjobb på Delta än det är att bli accepterad till Harvard, som vanligtvis har en acceptansgrad på 5, 4%.
Men för dem som accepteras kan förmånerna vara fenomenala - fria resor, bra lön, generösa fördelar och i många fall en lycklig balans mellan arbetsliv och liv. Det finns 12 stora amerikanska flygbolag och en mängd regionala flygbolag att välja mellan om du letar efter en ny karriär inom luftindustrin.
200 tusen
Antalet Delta Air Line-ansökningar för 1 000 positioner under 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Om jobbsäkerhet är ditt största problem kommer du att älska Southwest. Under 45 års verksamhet har företaget aldrig permitterat en enda anställd (det finns för närvarande över 53 500 av dem). Southwest rankas också på Forbes Top 50-lista och erkändes med en Glassdoor-anställdes Choice Award. De flesta arbetare citerade flexibilitet och en uppskattningskultur som skälen till att de älskade att arbeta på Southwest.
Företaget har en generös fri och reducerad resepolicy - Southwest erbjuder ett Guest Pass-program så att anställda kan "dela kärleken" med människor som inte omfattas av det beroende flygprogrammet. Dessutom matchar företaget upp till 9, 3% av bidragsberättigade 401 (k) bidrag och har en anställds köpplan. Företagets webbplats säger att sjukförsäkringsförmåner kostar så lite som $ 15 per månad för medicinsk, tandvård och syn.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta gör inte bara Glassdoors bästa ställen att arbeta för 2019, utan har också vunnit Glassdoors anställdas valpris för bästa arbetsplats 2016. Om du älskar idén om gratis resor har Delta en av de mer generösa planerna i branschen - makar, barn, föräldrar och till och med vänner kvalificerar sig för gratis resor eller reducerade priser till företagets globala destinationer.
Deltas pensionsplan är också ganska generös, med ett automatiskt bidrag på 2% och 100% matchning på upp till 6% av den berättigade lönen. Det finns också vinstdelning (2016 fördelade företaget över 1 miljard dollar i vinstdelning). Medicinsk-, tand- och synförsäkring plus ett flexkonto och valfritt funktionshinder avrundar försäkringsförmånerna. Delta har för närvarande cirka 80 000 anställda över hela världen.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue ligger ofta på topplistan på Forbes-listan över bästa arbetsgivare i kategorin transport och logistik. Konkurrensen är hård för ett jobb med landets favoritflygbolag - det finns för närvarande bara 20 000 anställda, och JetBlue sökandes godkännandesats är cirka 5%.
Företagets webbplats är vag när det gäller anställda förmåner, men JetBlue erbjuder ett omfattande paket med försäkringar, pension och vinstdelning fördelar. Förutom gratis JetBlue-resor får anställda standbyflygningar till reducerade priser på andra större flygbolag. Lönen tenderar att vara lite låg i jämförelse med andra operatörer, men anställda tycks tro att företagskulturen och förmånerna är värda lönavvägningen.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Det är ingen som förnekar att United hade några allvarliga problem efter sin sammanslagning med Continental 2010, och kunder gjorde sin missnöje känd. Dessutom gick företagets verkställande direktör ut bland en avdelning för justitiedepartementet kring hans affärsverksamhet. I det här sammanhanget är det inte konstigt att medarbetarnas moral hamnade i botten. Den nya VD Oscar Munoz prioriterade emellertid en engagerad och glad arbetskraft och hans ansträngningar har lönat sig.
Idag, trots en rad dålig press över kundtjänst som misslyckats med att passagerarna är mindre än imponerade av transportören, får United konsekvent höga rangordningar från sina anställda, som uppskattar företagets flexibilitet, möjligheter till tillväxt och avancemang och generösa fördelar. Dessutom är lönesatserna konsekvent bland de högsta i branschen i alla yrken. Förutom gratis resor, en robust pensionsplan och vinstdelning är anställda berättigade till bonus för kundnöjdhet och ankomst i tid. Företaget har för närvarande cirka 80 000 anställda.
