Vad är en delad lön
Delad lön är en metod för att betala anställda som är på internationella uppdrag där lönen är uppdelad mellan lokala och hemland valutor. En delad lönestruktur har flera funktioner. Det minskar effekten av valutafluktuationer på en anställds lön och låter dem förvänta sig ett visst belopp i sitt hemlands valuta och ett visst belopp i hans värdlands valuta. Utan delad lön skulle en anställd byta ut pengar från en valuta till den andra varje månad och därför vara föremål för nycklar av valutakurser. I själva verket överför delad lön valutarisk från arbetstagaren till arbetsgivaren.
Dela upp delad lön
En delad lön gör det också enklare att samtidigt uppfylla de krav på skattetillstånd för en utlandsarbetares hem- och värdländer. Det kan också säkerställa att en anställd kan fortsätta att delta i sitt företags pensionsplan även när han arbetar utomlands. Delad lön kan också göra det enklare för företag och deras anställda att följa värdlands regler för arbete och för att överföra pengar från landet. Istället för en delad lön kan anställda som arbetar utomlands också få hembaserad kompensation, värdlandsbaserad kompensation eller huvudkontorbaserad kompensation.
Dela lön i praktiken
Löner som betalas i en anställds värdlandsvaluta används vanligtvis för att betala dagliga levnadskostnader, såsom hyra, mat, transport och tjänster medan löner som betalas i hemlandets valuta är avsedda för besparingar och köp utanför värdlandet. Sådana inköp kan omfatta utbildning, semester, bostadskostnader eller möbler som köpts i arbetarens hemland (även känd som icke-utgiften för inkomst). En sådan strategi används ofta av europeiska företag när de betalar sina expat. Amerikanska företag är mer benägna (drygt hälften enligt konsultföretag Mercer) att betala sina anställda i deras värdlandsvaluta.
En levnadskostnadsjustering används vid tillämpning endast på värdlandsdelen av en anställds lön - vanligtvis den del som används för dagliga kostnader. Som sådan är denna del av lön skyddad från inflation och valutafluktuationer. Idealt kommer ett företag att fastställa en nivå på utgifterna för lön (värdlänningslön) som uppfyller expatarbetarens krav. Även om det skulle vara svårt att få siffran exakt rätt med tanke på att utgifterna kan variera månad till månad, kan arbetsgivarna ungefär de anställdas krav. Ännu bättre bör företagen tillåta den anställde att bestämma förhållandet mellan värdlandet och hemlandet.
Split Lön undantag
Även om en spillt lönelista kan vara fördelaktigt i många fall och involverar kan landspar, i fall som involverar särskilt instabila valutor, såsom de i vissa länder i Östeuropa, Afrika och Latinamerika, bör utlandsarbetare betalas i sin hemlands valuta eller en tredje, mer stabil valuta.
