Vad är fasavgång?
En fasad pension inkluderar ett brett utbud av anställningsarrangemang som gör det möjligt för en anställd som närmar sig pensionsåldern att fortsätta arbeta med en minskad arbetsbelastning och så småningom övergå från heltidsarbete till heltidspensionering. Fasad pension kan inkludera en förtidspensionering, gradvis minskning av arbetstimmar (eller dagar), därefter, efter pensionering, deltidsarbete för pensionärer som vill förbli anställda. Deltid, säsongsarbete och tillfälligt arbete eller arbetsdelning är allt arbete som kan vara en form av fasad pension.
Key Takeaways
- Fasad pensionering är exakt hur det låter som: en pensionsplan som underlättar en anställd från arbetskraften. Att övergå till pension håller en inkomstström under övergången. Vissa känner att pensioneringsfas är lättare att hantera psykologiskt jämfört med att sluta helt. IRS-gränser som tillåter arbetare att tjäna utöver att få socialförsäkringsförmåner.
Förstå fasad pensionering
Arten av pensionering förändras, och många arbetare vill inte uppleva ett plötsligt slut på arbetet, följt av den lika plötsliga början av heltidspensionering. Istället vill de lägga sig i pension och övergå ur arbetskraften med en minskad arbetsbelastning.
Fasad pensionering betraktas som en fördel av många äldre arbetare, eftersom det gör att de gradvis kan lätta sig i pension medan de bibehåller en högre inkomst än de skulle få om de slutar arbeta helt. Ur arbetsgivarnas synvinkel kan fasbaserade pensionsprogram användas för att behålla kvalificerade äldre anställda som annars skulle gå i pension (särskilt i sektorer där det finns brist på anställningsansökande på grundnivå), för att minska arbetskraftskostnaderna eller för att ordna utbildning av ersättningsanställda av äldre arbetare.
Pensionering i 2000-talet
En studie från TransAmerica Center for Pensionsstudier 2016 visade att nästan tre fjärdedelar av arbetsgivarna som gick in på 1 800 företag i alla storlekar rapporterade att många av deras anställda förväntar sig att arbeta tidigare 65 år eller inte planerar att gå i pension alls. Medan fyra av de fem undersökta företagen sa att de planerar att stödja äldre anställda som vill fortsätta arbeta, erbjuder bara fyra av tio av företagen flexibla scheman. Färre än en tredjedel gör det möjligt för arbetare att övergå från heltid till deltid eller till en mindre krävande position.
"Fasad pensionering har ingen kortfattad definition", konstaterade AARP i en vitbok om ämnet. "Termen fasad pension hänvisar ofta till ett brett spektrum av flexibla pensionsarrangemang, både informella praxis och formell arbetsplatspolicy, som gör att anställda närmar sig normal pensionsålder för att minska arbetstimmarna eller arbeta för sina arbetsgivare i en annan kapacitet efter pensioneringen."
I AARP-rapporten citerades dessa faktorer som driver arbetarna att gå i pension senare: "Förändringar i socialförsäkringen har gjort det lättare för mottagarna att fortsätta arbeta efter att ha uppnått full pensionsålder utan att förlora sina förmåner. Amerikaner lever längre, vilket innebär att pensionärer kommer att behöva större ekonomiska resurser för att försörja sig själva. " År 2020 tillåter IRS 18.240 dollar i inkomst per individ innan de påverkar socialförsäkringsförmåner (innan de når full pensionsålder).
Fasade pensioneringsarrangemang hjälper företag "att upprätthålla kontinuiteten i viktiga affärsverksamheter genom att behålla nyckelpersoner vars positioner kan vara svåra att fylla; öka produktiviteten genom att möta behovet av balans mellan arbete och liv och minska kostnaderna för att anställa och utbilda nya anställda."
