Företaget jag arbetar för sa att 401 (k) bidrag kan baseras på en direkt tidslön! företaget jag tidigare arbetade för tillät mig att bidra med bruttovinsten. har lagen förändrats, eller har den nuvarande arbetsgivaren fel?

Har lagen ändrats eller är den nuvarande arbetsgivaren fel?

Förordningen (lagen) som tar upp din specifika fråga har inte ändrats. Båda arbetsgivarna kan dock ha rätt. Här är varför:

401 (k) bestämmelser gör det möjligt för arbetsgivaren att fastställa, i viss utsträckning, vad som definieras som "berättigad ersättning / lön" för bidrag till planen. Exempelvis inkluderar vissa planer övertidslön i definitionen av kompensation för uppsägning av lön, medan andra inte kan.

Här är ett exempel: Antag att planen inte inkluderar övertid i definitionen av kompensation och begränsar din löneskydd till 10% av din ersättning. Om du tjänar 10.000 $ som ordinarie (rakt tid) lön och $ 1000 i övertid, skulle du kunna skjuta upp till $ 1 000 till din 401 (k) eftersom din gräns kommer att vara 10% av din direkta lön.