Vad är en flera arbetsgivarplan (MEP)?
En multipel arbetsgivarplan (MEP) är en pensionssparplan som antas av två eller flera arbetsgivare som inte är relaterade till inkomstskatt, enligt definitionen av Internal Revenue Service (IRS) och US Department of Labor (DOL). Ledamoten kan vara en förmånsbestämd pensionsplan eller en avgiftsbestämd pensionsplan såsom en 401 (k).
Varje MEP organiseras och drivs av en enhet känd som MEP-sponsorn. Parlamentsledamoten ansvarar för administrativa uppgifter och har i de flesta fall tillsynsansvar för planen. Företag som går med i parlamentsledamoten kallas ”att anställa arbetsgivare.”
Ledamoten skapades för att uppmuntra fler småföretag att erbjuda sina anställda en skattefordelad pensionssparande plan. Företag som inte har resurser eller byråkrati att hantera en pensionsplan självständigt kan samlas ihop för att dela bördan.
Key Takeaways
- En multipel arbetsgivarplan är en anställdsförmån som erbjuds av två eller flera oberoende arbetsgivare. Den är utformad för att uppmuntra mindre företag att dela den administrativa bördan av att erbjuda en skattefordelad pensionsspareplan till sina anställda. Ledamöternas administrativa och tillsynsansvar utförs av en sponsor, som kan vara en arbetsgivare, en handelsgrupp eller en tredje part.
Förstå parlamentsledamoten
Konceptet med flera arbetsgivarplaner går från början av 1900-talet och formaliserades genom lagen om arbetsförhållanden 1947, bättre känd som Taft-Hartley Act. Då syftade den till stor del till att ledningen och fackföreningarna kunde komma till avtal som gällde flera arbetsgivare i samma bransch.
Dagens flera arbetsgivarplaner gör det också möjligt för små företag att slå sig samman för att erbjuda en pensionssparande plan. Enskilt kan ett litet företag inte vara utrustat för att hantera administrativa kostnader, komplexitet, ansvar och pappersarbete som är involverade i många planer.
Flera arbetsgivarplaner och planer för mutliemployer är inte samma sak.
Typer av flera arbetsgivarplaner
Ursprungligen fanns det två huvudtyper av ledamöter, stängda och öppna. En tredje typ, föreningens pensionsplan, lades till 2019.
Stängd MEP
En sluten ledamot består av mer än en oberoende arbetsgivare (med anställda) och en sponsor som är en bona fide-grupp, en förening eller en organisation som medlemmar har arbetsgivare som delar ett nexus eller annat intresse än pensionssparplanen. Endast medlemsarbetsgivare i bona fide-gruppen kan delta i planen, och medlemsarbetsgivare måste också kunna fatta planrelaterade beslut.
Föreningens pensionsplan
En avslappnad form av den stängda ledamoten, en associeringspensionsplan (ARP) gör att oberoende arbetsgivare, såväl som egenföretagare, i olika branscher men med en fysisk närvaro i samma storstadsområde, region eller stat, kan gå med i samma församlingsledamot. Regeln tillåter också företag i samma bransch, även om de inte delar en geografisk anslutning, att gå med i samma ledamot.
Öppna ledamot
Medlemmar har ingen anknytning till varandra förutom att de deltar i samma pensionssparplan. Den öppna planen krävde initialt varje medlemsföretag att ha och rapportera om sin egen individuella plan. Det ändrades i början av 2020 med en ny lag, SECURE Act, som möjliggör en enda pensionsplan för alla medlemmar i en öppen ledamot.
Sponsring av en flera arbetsgivarplan
En MEP-sponsor kan vara vilken som helst av flera enheter:
- Styrelse. Styrelsen utses av de antagande arbetsgivarna för att fungera som plan sponsor och för att utse och övervaka fiduciaries. Co-sponsring. Varje antagande arbetsgivare är en sponsor för planen. Denna struktur kombineras ibland med en styrelse för att säkerställa att antagande arbetsgivare kontrollerar planen. Handel eller branschgrupp eller förening. Var och en av dessa kan betraktas som en arbetsgivare för ERISA-syften och är därför berättigad att sponsra ledamoten. Lokala organisationer som en handelskammare kan också vara en sponsor. Tredje part. En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) eller en liknande professionell leverantör utför förvaltningsuppgifter som lön, arbetstagarersättning och utbildning.
Flera arbetsgivarplan Vs. Plan för flera arbetsgivare
Inte överraskande är de två ofta förvirrade men det finns en skillnad, åtminstone i ögonen på arbetsdepartementet.
- En plan för flera arbetsgivare, som täcks här, är en pensionssparande plan som upprätthålls av två eller flera oberoende arbetsgivare. Planen är en skattefördelad plan och måste därför administreras i enlighet med Internal Revenue Code (IRC) 413 (c). En multemployer-plan är en kollektivt förhandlad plan mellan mer än en arbetsgivare, vanligtvis inom samma eller relaterade branscher, och en fackförening. Multiemployer-planer kallas ofta Taft-Hartley-planer och måste uppfylla IRC 414 (f).
