Vad är en maximal lön?
En maximal lön är ett tak som sätts på hur mycket inkomst en arbetare kan tjäna under en viss tidsperiod. En maximal lön är ett ekonomiskt verktyg som används för att temperera en nödställd ekonomi eller kontrollera spiral löneskillnader i ett land.
Maximal lön kan kontrasteras med en minimilön eller det golv som läggs på vad arbetsgivarna kan betala sina arbetare.
Key Takeaways
- Maximal lön är den mest kompensation som ett företag kan betala en arbetare under en viss tidsperiod. Maximala löner kan åläggas i ekonomiska krisperioder som en åtstramningsåtgärd eller som en gest av socialt goda för att minska inkomstjämlikheten. Ekonomer anser att ett sådant artificiellt infört tak för lönerna orsakar marknadseffektivitet och är oönskat på en kapitalistisk fri marknad.
Förstå den maximala lönen
Idén om en maximal lön kan spåras tillbaka till Aristoteles som trodde att ingen person i Grekland borde ha mer än fem gånger den fattigaste rikedomen.
Maximal lön blir alltmer ett vanligt diskussionsämne under 2000-talet när fler verkställande direktörer och toppchefer tar hem miljontals dollar i inkomst jämfört med minimilönen som tjänat av några av de anställda i samma företag.
Försök att införa en maximal lön
Den maximala lönen kan införlivas i hela landet, industri eller företag. Det kommunistiska landet Kuba har länge haft en maximilön på $ 20 per månad för nästan varje jobb i hela landet. Egypts bankindustri drabbades hårt när över tvåhundra chefer avgick efter landets centralbank tillämpar en maximilönerlag om cirka 5 800 dollar per månad. Schweiz inledde en folkomröstning 2013, som misslyckades med att passera, vilket skulle ha begränsat ett företags verkställande lön till tolv gånger den lägst betalda anställds lön.
En maximal lön kan initieras i två former: som en fast summa eller som ett förhållande. 1942 föreslog Franklin Roosevelt en marginalskattesats på 100% för inkomster över $ 25 000 för att motverka krigsförbrukning och uppmuntra de rika att offra pengar. Om kongressen inte hade avvisat Roosevelts förslag, skulle 25 000 dollar ha varit det mössa som en inkomstinkomsttagare i Amerika var begränsad till att tjäna årligen.
Under 2017 krävde den brittiska politiker Jeremy Corbyn, efter Storbritanniens beslut att lämna EU, en lönekvot på 20: 1 för verkställande direktör och arbetare. Om det antas i lag skulle detta innebära att toppchefer i företag som strävar efter regeringsavtal inte skulle kunna tjäna mer än tjugo gånger årsinkomsten för företagens lägstbetalda arbetare.
Fördelar och nackdelar med en maximal lön
Förespråkare tror att en maximal lön är säker på att stärka ekonomin. Om högre tjänstemän tjänar mindre kommer det att läggas mer pengar i företaget som kan användas för att skapa mer ekonomiska fördelar och incitament för anställda. De extra medlen kan också användas för att skapa jobb och anställa fler anställda. När fler arbetar kommer mer skatter att betalas, vilket i sin tur innebär att regeringen och samhället drar nytta av en minskning av lönen för toppcheferna.
Om lönerna för toppföretagare i ett företag är direkt knutna till minimilöneanställda i samma företag i form av ett förhållande antas det att toppcheferna kommer att stimuleras att höja minimilönen för att få en ökning av lönen själva. Detta skapar en annan win-win-situation där vinsten sminkar ner till företaget, regeringen och ekonomin.
Kritiker och kapitalister hävdar att när en regering blir involverad i priskontrollerna i en ekonomi, äventyras den fria marknadens ekonomiska tillstånd. Genom att fastställa maximala löner skulle företag ha färre begåvade ledare och anställda, eftersom de mer värdefulla talenterna skulle vara ovilliga att arbeta för en begränsad avgift.
En maximilönerlagstiftning skulle kunna sätta upp scenen för flykt av humankapital där de mest begåvade individerna emigrerar till andra fria länder som kan betala dem sitt värde. Faktum är att en sådan politik då inte skulle leda till en mer produktiv och lönsam ekonomi som förespråkarna tror.
