Vad är en motiverad lön?
En rättvis lön avser en inkomstnivå som bestäms av marknadsdynamik, arbetslivserfarenhet, utbildning och skicklighet. En rättvis lön är den lönenivå som är tillräckligt hög för att locka till sig arbetare men tillräckligt låg för att göra det möjligt för arbetsgivarna att erbjuda anställning. Skillnaden mellan en rättvis lön och den legala minimilönen kan bero på flera faktorer, inklusive ekonomins tillstånd och arbetslöshet.
Key Takeaways
- En rättvis lön är en rättvis kompensationsnivå som betalas till en anställd som tar hänsyn till både marknads- och icke-marknadsfaktorer. Det är en lön som ofta är större än minimilönen, men som också gör det möjligt för arbetsgivare att aktivt söka och anställa arbetare. Typ av arbete, de färdigheter som krävs, erfarenhet, arbetsuppgifter och ekonomins allmänna tillstånd spelar alla i spel när man fastställer en rättvis lön.
Förstå en motiverad lön
En motiverad lön kombinerar ekonomiska faktorer av utbud och efterfrågan i arbetskraften med mer sociala och kulturellt relevanta insatser som arbetslivserfarenhet, utbildning och kompetensutbildning och typ av jobb. En lön är motiverad när den ses som socialt godtagbar och samtidigt ekonomiskt genomförbar för både arbetare och arbetsgivare.
Till exempel kan den berättigade lönen för en arbetare i en snabbmatkedja med två års erfarenhet vara cirka $ 10 per timme. En investeringsbanker i en stor stad som New York kan å andra sidan beordra en rättvis lön på upp till 150 000 dollar med samma två års erfarenhet.
I en lågkonjunktur kan den faktiska lönenivån för denna arbetare sjunka till strax över minimilönen på grund av den höga arbetslösheten och en stillastående ekonomi. Efter den stora lågkonjunkturen motiverade många investeringsbanker lägre löner på grund av långsam ekonomisk tillväxt. För att lära dig mer om lön för investeringsbanker, se: Vad som driver investeringsbankers löner .
Exempel: Motiverade löner för anställda
Företag kan jämföra sina anställdas löner och arbetslivserfarenhet när de fastställer en rättvis lön. Till exempel har Meagan, en nuvarande anställd, 10 års erfarenhet och får en lön på $ 65 000. Baserat på denna information fastställer ledningen att Pauls berättigade lön är $ 60 000 med tanke på att han har åtta års erfarenhet. Ledningen kan också ta hänsyn till andra faktorer när man fastställer en rättvis lön, till exempel vilket ansvar den anställde har och de intäkter de genererar. Exempelvis kan den provision som en mäklare skriver rättfärdiga hans eller hennes lön. Anställda kan hjälpa till att bestämma sin berättigade lön under lönegranskningen genom att diskutera hur de tillför företaget mervärde.
Exempel: Motiverat lön för VD
Vid fastställande av en berättigad lön för en verkställande direktör beaktar företagets styrelse:
- Ledarskap: Vilka ledaregenskaper har VD? Har han eller hon förmågan att förena ledningen och leda med exempel under övergångstider? En verkställande direktørs motiverade lön kan baseras på hans eller hennes förmåga att motivera anställda. Strategisk förmåga: Fördelar VD resurser effektivt? Går de in på marknader som gör det möjligt för organisationen att växa och locka nya kunder? Exempelvis kan styrelsen för ett multinationellt företag bestämma en verkställande direktørs motiverade lön genom hans eller hennes beprövade registrering av att framgångsrikt komma in på utländska marknader. Nätverk: En VD: s berättigade lön kan bero på hur effektivt han eller hon kan använda anslutningar. Har de till exempel förmågan att locka ledande befattningshavare från konkurrenter? En VD kan ha en högre motiverad lön om de har kontakter som gör att de kan säkra nya leverantörer och kunder.
