Vad är en Holacracy?
En holacracy är ett system för företagsstyrning där medlemmar i ett team eller företag bildar distinkta, autonoma men ändå symbiotiska team för att utföra uppgifter och företagsmål. Begreppet en företagshierarki kastas till förmån för en platt organisationsstruktur där alla arbetare har en lika röst samtidigt som de svarar på riktningen för delad myndighet.
Hur en Holacracy fungerar
I stället för att anställa en person för att fylla en fördefinierad roll (som den som beskrivs i en arbetsbeskrivning) väljer människor att ta en eller flera roller vid en viss tidpunkt och har flexibilitet att flytta mellan team och roller om de har färdigheter eller insikter som skulle vara fördelaktiga för organisationen.
Holacracy ser ut att undanröja att hantera uppifrån och ner och ger individer och team mer kontroll över processer.
Arthur Koestler, författare till 1967-boken "The Ghost in the Machine", myntade termen holarki som organisatoriska förbindelser mellan holoner (från det grekiska ordet för "hela"), som beskriver enheter som agerar oberoende men inte skulle existera utan organisationen de verkar inom.
Brian Robertson utvecklade sedan konceptet och dynamiken i holacracy medan han körde ett mjukvaruutvecklingsföretag med namnet Ternary Software i början av 2000-talet. 2007 grundade han och Tom Thomison HolacracyOne och publicerade Holacracy Constitution tre år senare. Företag som offentligt har antagit holacracy i någon form inkluderar Zappos.com.
Zappos.com, med 1 500 anställda, är det största företaget som antar Holacracy.
Exempel på en Holacracy
Ett exempel på en holacracy är videospelföretaget Valve Corporation, tillverkare av Steam-videospelspelplattformen. Hos Valve får anställda arbeta med vad som intresserar dem, men kräver också att de tar äganderätt till sin produkt och eventuella misstag de kan göra under vägen.
Experter har hävdat att denna struktur fungerar bra för vissa, men att det finns massor av bra anställda för vilka denna typ av organisation är en hemsk plats att arbeta.
Key Takeaways
- En holacracy är ett system för att leda ett företag där det inte tilldelas några roller och anställda har flexibilitet att ta på sig olika uppgifter och flytta mellan team fritt. Organisationsstrukturen för en holacracy är ganska platt, med lite hierarki. Strukturen, som har en uppsättning riktlinjer som anges som Holacracy Constitution, fungerar bra för vissa men kan vara en dålig anpassning för andra anställda som annars kan vara bra i ett mer hierarkiskt system.
Särskilda överväganden
Kritiker har påpekat att holacracy som en företagsledningsdoktrin inte betyder slutet på företagshierarkin. Hierarki är fortfarande en integrerad del av holakratin; i själva verket kan hierarkier och den styvhet det skapar i olika aktörers roller vara mer uttalad i holacracy.
