Goldman Sachs Group Inc. (GS) minskar antalet personer som det namnger nya partners, enligt The Wall Street Journal.
Människor som känner till saken sa att färre än 65 anställda kommer troligen att få nollet i årets urvalsprocess, vilket representerar ett kraftigt fall från de 84 som förfrågades för två år sedan och gjorde denna klass av nya partners till den minsta sedan 1998, då Goldman Sachs var en privat företag.
Bankens beslut att dela ut mindre av sina gyllene biljetter tillskrivs den nya VD David Solomon. Källor hävdar att Solomon gjorde samtalet för att han vill hålla Goldmans övre rang exklusiva och kompensera för en anfall av nyligen externa anställningar. Banken uppmanade inte mer än ett dussin utomstående att ansluta sig till företaget som sidopartner under de senaste 12 månaderna.
Som ett resultat berättade Solomon för cheferna att vara extra selektiva i år och inte ge efter för den typ av sista minuten-lobbyverksamhet som ofta ser många namn göra slutlistan i sista minuten.
Nyheterna kommer att bli ett stort slag för blivande kandidater. Att bli partner på Goldman Sachs har länge betraktats som Wall Street-motsvarigheten för att ha en vinnande lotteri eftersom kampanjen kommer med generösa lönepaket och ett inre spår för toppjobb hos företaget.
Innan Goldmans 1999 offentliga offentliga erbjudande (IPO), delade partners företagets vinst. Numera äger denna elitgrupp mindre än 5% av företaget, även om de fortfarande tjänar minimilöner på cirka 1 miljon dollar, utöver sina stora bonusar.
Urvalet vartannat år erbjuder också en mängd andra prestigefyllda fördelar, inklusive ansvaret för att skydda Goldmans kultur.
Sedan Goldman offentliggjordes har antalet partners i företaget ökat från 221 till cirka 435. Enligt Wall Street Journal-analys är ungefär en tredjedel av partnerna investeringsbanker, medan en fjärdedel är handlare eller värdepappersförsäljare.
