Vad är ett flexibelt utgiftskonto (FSA)?
Ett flexibelt utgiftskonto (FSA) är en typ av sparkonto som ger kontoinnehavaren specifika skattemässiga fördelar. En FSA, ibland kallad en flexibel utgiftsordning, skapas av en arbetsgivare för en anställd. Kontot tillåter anställda att bidra med en del av deras ordinarie inkomst för att betala för kvalificerade utgifter relaterade till medicinska och tandkostnader.
En annan typ av FSA är ett flexibelt utgiftskonto för sjukvård, som används för att betala för barnomsorgskostnader för barn under 12 år och kan också användas för att betala för vård av kvalificerade vuxna, inklusive en make, som inte kan ta hand om sig själva och uppfyller specifika IRS-riktlinjer. En FSA med beroendeomsorg har olika regler för maximalt bidrag än ett medicinskt relaterat konto för flexibla utgifter.
Key Takeaways
- En FSA är en typ av besparingskonto som gör det möjligt för anställda att bidra med en del av deras ordinarie inkomster för att betala för kvalificerade utgifter. Pengar som har bidragit till kontot dras av från den anställdes intäkter innan de görs föremål för löneskatter. Pengarna i en FSA måste användas i slutet av planåret, men arbetsgivarna kan erbjuda en avdragsperiod på upp till 2, 5 månader till och med den 15 mars året efter.
Så fungerar ett flexibelt utgiftskonto (FSA)
En av de viktigaste fördelarna med ett flexibelt utgiftskonto är att de medel som bidragit till kontot dras av från den anställdes resultat före skatt, vilket sänker deras beskattningsbara inkomst. Som sådan kan regelbundna bidrag till en FSA betydligt sänka en anställds årliga skatteskuld.
IRS begränsar hur mycket som kan bidra till ett FSA-konto per år. För FSA-konton för medicinska utgifter är 2020-gränsen per anställd 2 750 $ (det var 2 700 USD 2019). Om en person är gift kan deras make också lägga undan den gränsen genom sin arbetsgivare. Arbetsgivare kan välja att bidra till en FSA, men behöver inte - om de gör det, minskar inte arbetsgivaravgiften det belopp som den anställde får bidra med.
Fördelar och nackdelar med flexibla utgiftskonton (FSA)
Fonderna från en FSA kan användas för betalning av vissa godkända tand-, syn- och medicinska utgifter, inklusive för anhöriga och makar.
Medel på kontot kan också användas för att täcka avdragsgilla och samutbetalningar när medicintjänster utförs. Tyvärr kanske pengarna inte används för att betala för försäkringspremier.
Receptbelagda läkemedel, receptfria läkemedel som har ordinerats av en läkare kan betalas genom pengar från en FSA. Detta inkluderar att få ersättning för insulin. Inköp av medicinsk utrustning, såsom diagnostiska enheter, bandage och kryckor, kan täckas av FSA.
Särskilda överväganden
Alla pengar som avsatts i en FSA måste i allmänhet användas i slutet av planåret, men arbetsgivare kan dock erbjuda en avdragsperiod på upp till två och en halv månad för att avsluta använda den finansieringen.
Om detta alternativ inte tas, kan arbetsgivare låta arbetstagare ta över $ 500 per år av oanvända medel från sina konton. Sådana alternativ behöver inte erbjudas av en arbetsgivare. Om så är fallet kan arbetsgivaren bara erbjuda ett av dessa alternativ.
När årets slut eller nådeperioden löper ut går alla medel som finns kvar i FSA förlorade. Detta tvingar FSA-innehavare att försöka planera noggrant hur mycket pengar som kommer att gå in på kontot och hur de kommer att spendera det under året.
