Oavsett om du kan göra ett uttag från din vinstdelningsplan för en utbetalning på ett hem, pension eller något annat beror på hur planen upprättas av din arbetsgivare - och på din ålder, annars kommer du att bli föremål för en skattereduktion.
Key Takeaways
- Generellt sett gör du ett uttag från din vinstdelningsplan för en utbetalning (eller något annat) innan du når 59½ betyder att du kommer att betala en påföljd på fonderna. Anställda kan också bli föremål för intjänandekrav. Andra alternativ inkluderar att ta en lån från planen, men inte alla arbetsgivare tillåter detta alternativ.
Grunderna i vinstdelningsplaner
Arbetsgivare planerar vinstdelningsplaner för att hjälpa anställda att spara för pension. En vinstdelningsplan liknar en 401 (k) eftersom den betraktas som en avgiftsbestämd plan och är en skatteutsatt pensionsplan.
Till skillnad från en 401 (k) lämnas bidrag endast av arbetsgivaren och baseras på företagets vinst, vanligtvis antingen kvartalsvis eller årligen. Bidragsgränserna för vinstdelningsplaner är 25% av kompensationen eller $ 57 000, beroende på vad som är lägre, för 2020 (56 000 dollar för 2019).
Resultatutdelningsplan Uttag
Oavsett om du kan använda dina vinstdelningsplanmedel för en utbetalning på ett hus - eller något annat för den delen - beror på begränsningar som kan hindra dig från att ta ut pengarna.
Bidrag är diskretionära, vilket innebär att en arbetsgivare inte behöver göra en om till exempel kassaflöde blir en fråga under ett visst kvartal eller år.
Med vinstdelningsplaner kan arbetsgivaren införa ett intjäningsplan som bestämmer hur länge anställda måste arbeta i ett företag för att kräva sin del av vinstdelningspengarna.
När du uppfyller kraven i ditt företags intjäningsplan måste du också uppfylla ett ålderskrav. Som en 401 (k), innebär en vinstdelningsplan en påföljd för dig om pengar dras tillbaka före ålder 59 ½. Om du vill ta ut pengar från planen och inte har uppnått den kvalificerade åldern, var du redo att bedömas 10%.
Du kanske kan undvika straff om ditt företags plan har undantag från återtagande. Jämfört med 401 (k) är vinstdelningsplaner ofta mer flexibla när det gäller undantag från tidig återkallelse. Reglerna fastställs av varje företag, i motsats till att det är federala regler som införs av IRS.
Alternativa sätt att höja en utbetalning
Vissa planer för vinstdelning tillåter anställda att ta ett lån. IRS tillåter dig att låna det lägsta på upp till $ 50 000 eller hälften av det konton som beräknas, även om arbetsgivaren kan införa strängare gränser. Underlåtenhet att betala tillbaka lånet utsätter dig för inkomstskatter och 10% straffskatt på det utestående saldot, som då betraktas som ett tidigt uttag.
