En 401 (k) är en typ av kvalificerad pensionsplan som erbjuds av många arbetsgivare som gör det möjligt för en anställd att deponera dollar före skatt från varje lönecheck på ett pensionskonto. Arbetsgivaren kan matcha en fast procentsats av den anställdes bidrag. När arbetstagaren går i pension ger pengarna som betalats in och de intjänade investeringsvinsterna en inkomst.
Key Takeaways
- Att välja en 401 (k) över en traditionell pension gör att man kan bidra och investera för framtiden på arbetstagaren, inte arbetsgivaren. IRS kräver inte att arbetsgivare matchar anställdas bidrag, även om många gör det. Att ha en pensionsplan hjälper till att locka och hålla duktiga anställda. Arbetsgivare får skatteförmåner för att bidra till 401 (k) konton.
De flesta arbetsgivare i den privata sektorn föredrar idag avgiftsbestämda planer som 401 (k) framför den traditionella pensionen som helt finansierades av företaget.
Pensionsplanen var en månatlig utbetalning för livet, i ett belopp baserat på den anställdes löptid och lönehistoria. Bortsett från den uppenbara ekonomiska bördan krävde planen att arbetsgivarna sköter ett pensionssystem för investeringar och betalningar.
Däremot sätter 401 (k) s och andra avgiftsbestämda planer för att bidra och investera på den anställda. De garanterar inte (eller "definierar") en fast utbetalning vid pensionering.
I slutändan blir detta mycket mer kostnadseffektivt för arbetsgivaren.
IRS kräver inte matchning av den anställdes 401 (k) bidrag, men många arbetsgivare gör det. "Företagsmatch" är en viktig försäljningsplats inom företaget. En viss procentandel av ett företags anställda måste delta i en plan som ska anses vara legitim av IRS.
Vanligtvis är företagets bidragsnivå nivå: En generös matchning kan inkludera en matchning för dollar för de första 3% av anställdens insättning, sedan 50 cent på varje dollar för de kommande 3%, upp till 6% av anställdas bidrag totalt, till exempel.
3%
Medianföretagets matchande bidrag till anställda 401 (k) planer från och med 2019.
( Källa: Plan Sponsor Council of America: s 61: e årliga undersökning av vinstdelning och 401 (k) planer )
Arbetsgivarmatch är också en attraktiv fördel för rekryteringen. Om en anställd har erbjudanden från mer än ett företag och allt annat är lika, kan 401 (k) bidragsmatchning bli en faktor för att välja ett företag framför ett annat.
Dessutom får arbetsgivare skatteförmåner för att bidra till 401 (k) konton. Speciellt kan deras matchningar tas som avdrag för deras federala inkomstdeklaration för företag. De är ofta undantagna från statliga och löneskatter också.
Rådgivare Insight
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Arbetsgivare erbjuder förmånsprogram för att hjälpa anställda att känna sig värderade och bygga ekonomisk trygghet för sig själva och sina familjer genom skatteförmånliga besparingar. Det är kostsamt för arbetsgivaren att hantera, övervaka och testa planen, men det övergripande värdet av att erbjuda en matchning på 401 (k) är att tjäna anställdas goodwill och lojalitet och ge en meningsfull fördel.
Anställda kan växa sina besparingar på ett skatteskattet konto och multiplicera sina besparingar genom arbetsgivarens matchade dollar, som också är skattefria vid tidpunkten för bidraget. Om du har en 401 (k) matchningsplan som en del av ditt anställdas förmånspaket är det klokt att få ut det mesta av det eftersom det är ett viktigt verktyg för att bygga nettovärde och ekonomiskt oberoende under dina pensionsår.
