Vad är Featherbedding
Fjäderbäddning är en term som används för att beskriva när en fackförening kräver att en arbetsgivare ökar arbetskraftskostnaderna, till exempel genom att anställa fler arbetare än nödvändigt för att utföra en viss uppgift.
BREAKING NOWN Fjäderbäddning
Fjäderbäddning är en samhällsomfattande term som används för att beskriva praxis för en fackförening som kräver att en arbetsgivare höjer arbetskraftskostnaderna i en högre grad än nödvändigt för en viss uppgift. Detta tar ofta formen av att kräva att arbetsgivare anställer fler arbetare än nödvändigt, även om det också kan hänvisa till att lägga till tidskrävande, arbetsmarknadspolitiska rutiner och förfaranden som ökar arbetskraftskostnaderna samt att anta metoder som saktar produktiviteten.
Fjäderbäddning inträffar också när anställda som inte längre behövs behålls av facket, eller när fackföreningar kräver att arbetsgivare anställer arbetare som är överkvalificerade för en viss position.
Fjäderbäddning framkom som en praxis för fackföreningar att behålla arbetstagare när industrier utvecklade och genomförde tekniska framsteg för att öka produktiviteten.
Eftersom fjäderbäddning ofta visas i ett negativt ljus, förnekar fackföreningar vanligtvis praktiken, men vissa ekonomer hävdar att praxis kan bidra till att omfördela överskottsvinster från organisationer till anställda som annars skulle vara arbetslösa.
Detracters hävdar att fjäderbäddning främjar föråldrad och ineffektiv praxis och politik, särskilt de som görs föråldrade av teknisk effektivitet.
Fjäderbäddning och lagen om nationella arbetsförhållanden
År 1935 infördes lagen om nationella arbetsförhållanden (NLRA) i lag för att skydda både arbetarnas och arbetsgivarnas rättigheter. NLRA uppmuntrar kollektiva förhandlingar och skyddar arbetarnas rättigheter genom att begränsa orättvisa arbetsmetoder i den privata sektorn.
Kongressen skapade National Labour Relations Board (NLRB) 1935 för att verkställa NLRA. NLRB har befogenhet att beordra överträdare av NLRA att upphöra med illojal arbetspraxis, oavsett om det är arbetsgivare eller fackföreningar. NLRB kan också anvisa gärningsmän att ge befrielse till de anställda eller enheter som skadats av felaktiga handlingar.
År 1947 ändrades NLRA genom Taft-Hartley-lagen eller lagen om arbetsförvaltningsrelationer från 1947. Taft-Hartley-lagen placerade begränsningar för arbetarföreningarnas verksamhet och förbjöd sådana taktiker som jurisdiktions strejker, strejker av vilda katter, sekundära bojkot, stängda butiker och monetära bidrag från fackföreningar till federala politiska kampanjer.
Fjäderbäddning behandlas specifikt enligt avsnitt 8 (b) (6) i Taft-Hartley Act som har följande lydelse:
Fackföreningar får inte begära betalning för tjänster som inte utförts.Avsnitt 8 b (6) i lagen gör det olagligt för en arbetarorganisation eller dess ombud "att orsaka eller försöka få en arbetsgivare att betala eller leverera eller gå med på att betala eller leverera några pengar eller andra saker av värde, i karaktären av en precision, för tjänster som inte utförs eller inte ska utföras. "
Det här avsnittet förbjuder specifikt praxis som får en arbetsgivare att betala för arbete som inte utförs eller inte är avsett att utföras, även om det inte förbjuder att säkerställa betalning för utförda tjänster som är onödiga. Denna bestämmelse har tolkats snävt av Högsta domstolen, som beslutade att NLRA endast begränsar situationer där en fackförening kräver lön från en arbetsgivare i gengäld för tjänster som inte utförs eller inte ska utföras. En fackförening kan kräva betalning för arbete som faktiskt utförs av en anställd, med arbetsgivarens samtycke, även om färre anställda kunde ha gjort arbetet också på samma tid.
