Vad är anspråk på konstruktivt utsläpp
Ett konstruktivt ansvarsfrihetsanspråk är ett försäkringsanspråk från en anställd som har lämnat sin tjänst och som indikerar att den anställde fattade detta beslut eftersom förhållandena på kontoret hade blivit oacceptabla. Påståenden om konstruktiv ansvarsfrihet sägs börja samlas på dagen för arbetsgivarens sista ogynnsamma åtgärd.
BREAKING NOWN Anmälan om konstruktiv utsläpp
För att ett konstruktivt anspråk på ansvarsfrihet ska övervägas, måste kravet visa att arbetsgivarens handling gjorde det möjligt för att indirekt straffa (t.ex. genom timminskning) den anställde när den inte direkt kunde straffa (t.ex. genom att muntligen anmäla den anställda) den anställde, tills han eller hon slutade.
Under en skadeundersökning ligger fokus på arbetsgivarens beteende mer än på arbetstagarens beteende. Eftersom arbetsgivaren kanske inte kan avhjälpa problem kring ett fordran efter en längre tidsperiod, måste konstruktiva ansvarsfrihet lämnas in inom en viss tidsperiod efter det att en arbetsgivares handlingar inträffar. Tidsperioden börjar vanligtvis den dag då arbetsgivaren sägs ha agerat felaktigt, men i vissa fall kan arbetstagaren ha till det datum då han eller hon avslutar innan tidsperioden börjar. Den anställde kan bli skyldig att försöka lösa problemet innan en ansökan görs.
Tänk till exempel om en anställd indikerar att han eller hon har överlämnats för en kampanj av en annan orsak än prestanda, till exempel kön eller ras. Den anställdes chef, efter att ha hört till den anställdes klagomål, lämnar den anställde i ledighet på grund av avvikelse trots att den anställde nyligen fick en positiv resultatgranskning. Arbetstagaren kan lämna in en konstruktiv ansvarsfrihet som anger att förhållandena på kontoret försämrades efter att han eller hon överlämnats för befordran och att arbetsgivaren vedergällde. I detta fall kan arbetsgivaren vara fast besluten att ha agerat felaktigt.
Exempel Scenarier där ett anspråk på konstruktiv ansvarsfrihet kan tillämpas
- Anställd utsattes för sexuell trakasserier av en handledare eller chef. Anställde var offer för sexuell trakasserier av en medarbetare och klagade till ledningen, men ledningen misslyckades med att lösa problemet, som sedan fortsatte Arbetsgivaren behandlades dåligt på jobbet på grund av deras ålder, kön, ras, nationellt ursprung, religiös tro eller funktionsnedsättning Arbetsgivaren lämnade ett rimligt klagomål om att de trodde att de behandlades dåligt på grund av din ålder, kön, ras osv. och ledningen svarade ineffektivt och miljön blev ännu mer fientlig. Detta är känt som ett olagligt vedergällningsanspråk. Anställde tog ledighet enligt FMLA, sökte övertid som de trodde att de var berättigade till, sökte ett rimligt boende under ADA eller lade in en ersättningsanspråk för arbetare, och därefter vedergälldes av arbetsgivaren. och utsattes därefter för en fientlig arbetsatmosfär
