En förmånsersättning är pengar som ett företag eller en statlig myndighet tillhandahåller en anställd för ett specifikt syfte, såsom transport, sjukvårdskostnader eller ett flexibelt utgiftskonto. Förmånsersättningar som administreras till anställda kan fördelas genom vanlig lön.
Bryta ner förmånsersättning
Arbetsgivare kan använda en förmånsersättning för att ge anställda flexibilitet när de skapar ett förmånspaket som bäst uppfyller deras behov. Istället för att införa en viss sjukvårdsplan för alla anställda, till exempel, kan arbetsgivaren erbjuda en basplan plus ett förmånsersättning. Arbetsgivarna kan upprätta en förmånsersättning som också inkluderar täckning för hälso- och sjukvårdsprogram, t.ex. gymmedlemskap, som bidrar till den anställdas allmänna hälsa. Den anställde kunde använda förmånsersättningen för kompletterande förmåner som tandförsäkring eller försäkringsskydd.
Arbetsgivare kan också tillåta sina anställda att sätta en förmånsersättning för livförsäkring, funktionshinderförsäkring, synvård eller valfritt antal andra förmåner. Anställda får därmed anpassade förmåner och arbetsgivare kan erbjuda ett konkurrenskraftigt förmånspaket som hjälper dem att rekrytera och behålla högsta talang.
Sätt till fördelningsbidrag är strukturerade
Småföretag som kanske inte har resurser att erbjuda sjukförsäkringar och andra förmånsplaner till sina anställda kan använda en förmånsersättning som ett alternativ för att skapa tillgång till täckning för sina anställda.
Förmånsersättning kan erbjudas på olika sätt. Arbetsgivare kan skapa skattepliktiga stipendier genom att ge anställda skattepliktiga höjningar. Detta ger den anställde ett fast stipendium för köp av sjukförsäkring. Medarbetaren får pengarna oavsett om de använder dem för upphandling av sjukförsäkring. Vanligtvis kommer den anställde att få ett formulär som anger hur mycket av stipendiet som ska redovisas som inkomst med sin skattedeklaration.
Företag kan också erbjuda en skattefri återbetalningsplan för att tillhandahålla en förmånsersättning. Enligt det här alternativet skulle den anställde erhålla ett fast belopp att lägga till sjukförsäkring; pengarna betalas emellertid endast ut om försäkringen köps. För att få ersättningen måste arbetstagaren lämna in bevis för att de har köpt en sjukförsäkring för sig själva. Återbetalningarna beviljas sedan skattefritt.
Tillsammans med förmånsersättningen kan en arbetsgivare utse en part som ska fungera som sjukförsäkringsmäklare för att hjälpa anställda att välja en plan.
Vissa arbetsgivare i det förflutna kan ha betalat förmånsersättning för sjukförsäkring till anställda utan en formell plan, men sådana metoder var inte i linje med reformerna som ingår i lagen om prisvärd vård.
