Vad är alternativ arbetsgivaruppsats
En alternativ arbetsgivaruppsägning utvidgar arbetstagarnas ersättning till andra företag som den primära försäkrade kan göra affärer med. Alternativ arbetsgivaruppsats listar andra företag som ska inkluderas i policyns täckning i policyns godkännande schema.
BREAKING NOWN Alternativ godkännande av arbetsgivare
En alternativ arbetsgivaruppsägning kommer ofta in i spel när företag använder tillfälliga anställningsföretag. Företag kan vara tillfälligt bemannade och kommer att söka tjänster från sådana företag för att fylla luckorna. Arbetstagare som är anställda genom vikarbyrån omfattas av arbetstagarnas ersättningspolicy som byrån har köpt. När den anställde hyrs ut till ett externt företag, kommer det företag som anställer den anställda att söka en alternativ arbetsgivaruppsats för att skydda den från alla rättegångar som den tillfälliga anställda kan drabbas av.
Den alternativa arbetsgivarens godkännande täcker skada som de anställda under deras tillfälliga eller "speciella" anställning av den alternativa arbetsgivaren som anges i godkännande schemat. Schemat måste ange tillståndet i tillfälligt anställda. Vikarbyrån förblir arbetarens främsta arbetsgivare. Klienten är en försäkrad endast medan tillfälligt anställd tilldelas den. Om ett kontrakt eller projekt anges i schemat gäller täckning endast för arbete som utförs av tillfälligt anställda enligt det kontraktet eller vid det projektet.
Till exempel förväntar ett leveransföretag att det kommer att uppleva en högre volym av arbetsbelastning under semestern och kontakta ett arbetsföretag för att anställa en tillfällig arbetare för att hjälpa till. För att skydda sig mot stämningar som kan uppstå vid anställning av den tillfälliga arbetaren ber leveransföretaget byrån att försäkra den som en alternativ arbetsgivare i sina arbetares ersättningspolicy. Flera veckor in i jobbet tappar den tillfälliga anställda ett paket på foten och måste åka till akutmottagningen. Den anställda täcks av byråns ersättningspolicy för arbetare och kan därför inte göra anspråk på leveransföretagets ansvarspolicy.
Alternativa arbetsgivares godkännande och utredningar av fordringar
När en alternativ arbetsgivare läggs till i en polis godkännande schema, är arbetsgivaren ofta skyldig att hjälpa till i alla skadestånd utredningar. Detta innebär vanligen att rapportera eventuella skador som en tillfällig anställd kan drabbas av eller se till att den anställde får korrekt medicinsk behandling när skadan lidit. De måste också tillhandahålla all dokumentation som är relaterad till skadan till försäkringstagaren. Om polisen annulleras av någon anledning är försäkringsföretaget inte skyldigt att berätta den alternativa arbetsgivaren eftersom den alternativa försäkringstagaren inte är den främsta parten i försäkringen.
