Vad är fördelade fördelar?
Tilldelade förmåner är en typ av betalning som kommer från en förmånsbestämd pensionsplan. Tilldelade förmåner vidarebefordras eller fördelas till plandeltagarna när försäkringsbolaget har fått sina premier.
Denna term kan också hänvisa till det högsta belopp som kan betalas för en viss tjänst som specificeras i ett kontrakt. Ett något liknande koncept är ”fördelningsmetoden.” Den metoden hänför sig till en process för att finansiera en pensionsplan genom att använda en premieutbetalning för att kräva en förmånsenhet under en viss tidsperiod.
Förstå fördelade fördelar
Tilldelade förmåner ger garanterad pensionsinkomst för planeringsdeltagare som i slutändan stöds av försäkringsbolaget och Pension Benefit Guaranty Corporation, eller PBGC. PBGC är en ideell organisation som fungerar som en myndighet för den federala regeringen. Det fungerar som ett slags försäkrings- eller garantisystem genom att det garanterar fortsatta förmånsbetalningar för förmånsbestämda pensionsplaner i den privata sektorn, så deltagarna kan fortfarande få den betalning som de har rätt till, även om planen blir insolvent eller slut av medel. PBGC betalar dessa utbetalningar genom att hämta medel som uppsamlas via försäkringspremier som lämnas av arbetsgivare som har kvalificerade pensionsplaner.
Dessa utbetalningar regleras enligt riktlinjerna i lagen om säkerhet för anställda för pensionering av anställda från 1974, eller ERISA.
Tilldelade fördelar och ERISA
Tilldelade fördelar ger de anställda som deltar i den planen en extra nivå av säkerhet och stabilitet. Eftersom de förvärvade förmånerna betalas ut kan de anställda vara säkra på att de kommer att få dessa förmåner även om deras tidigare arbetsgivare går i konkurs. Detta innebär att pensionsplandeltagare inte behöver oroa sig för att de kan bli kvar utan användning om planen upplever någon slags oförutsedd katastrof.
ERISA är utformat för att skydda miljoner amerikaners intressen som deltar i pensionsplaner. Det hjälper till att säkerställa att dessa deltagare har möjlighet att få tillgång till de medel som de har rätt till när tiderna kommer att de är berättigade till förmåner från planen.
Även om ERISA inte kräver att ett företag har en pensionsplan, fastställer det regler och policyer för arbetsgivare som tillhandahåller dessa planer. Det kräver arbetsgivare eller pensionsplanchefer att ge deltagarna viss grundläggande information relaterad till planen, inklusive den minsta tidsperiod som krävs för att delta i planen och strukturen för hur deltagarna kan få förmåner.
