I början av 2016 hade Kalifornien, Washington och Minnesota den högsta statliga minimilönen på $ 10 per timme. New York, Oregon och Kalifornien har för avsikt att stöta på sina minimilönesatser år 2022. Under tiden har ett antal företag minskat till jakten och glädjat sina arbetare genom att vandra sina egna löneordningar. Här är sju företag som höjer minimilönen för sina anställda.
McDonald's Corp.
Snabbmatgiganten försökte locka kunder genom att förbättra 10% av arbetarnas löner förutsatt att lyckligare arbetare gör lyckligare kunder. McDonald's Corp (NYSE: MCD) höjde lönerna till 9, 90 dollar per timme i juli 2015 och noterade därefter att omsättningsgraden är nere och kundundersökningens poäng är högre. Arbetsförespråkare var missnöjda och pressade hamburgarkedjan för att höja minimilönen till 15 dollar.
Starbucks
I juli 2016 behandlade världens mest berömda kaffebutik sina 150 000 anställda på startnivå till en lång förväntad 15% minimilöneförhöjning för att hålla sina butiker öppna. Faktum var att minst 8, 5% av dess arbetare redan hade krävt denna högre lön. En dag efter att ha höjt sin minimilön höjde Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) sina priser. En taleskvinna för Starbucks nämnde att löneökningar och dryckeprisökningar var två separata beslut. Båda var avsedda att göra företaget mer konkurrenskraftigt.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) stötte på sin minimilön i juli 2016, och 18 000 arbetare befann sig med en höjning av $ 4, 10 per timme. Minimilönen ökade från $ 10, 15 till $ 16, 50. Banksjefen Jamie Dimon sa att detta beslut var rätt sak, men kritiker påpekade att Dimon tjänar tre gånger så mycket i timmen som dessa dåligt betalda arbetare gör på ett år. De insisterar på att verkställande direktören ska betala dem mer.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) har länge betalat sina arbetare en minimilön på $ 12 till $ 16, 50 per timme, vid en tidpunkt då anställda i de flesta konkurrenskraftiga företag fick en tredjedel av denna lön. Företagets ekonomichef, John Shrewsberry, sade att denna nya ränta länge hade blivit en del av dess löpande utgifter. Vandringen pressade vissa andra banker, till exempel JP Morgan, också att höja sina räntor.
Aetna Inc.
Sjukförsäkringsbolaget begåvade sina lägstbetalda anställda med en 33% höjning av minimilönen i april 2015. Nästan 6 000 av dess amerikanska arbetare hade fått 12 dollar i timmen. Aetna Inc. (NYSE: AET) höjde sina löner till $ 16. Tillkännagivandet stimulerade ett betydande allmänintresse, med LA Times som kommenterade att Aetna visade att en välbetald arbetskraft ger en lyckligare och mer produktiv verksamhet med långsiktiga fördelar.
Wal-Mart Stores, Inc.
Amerikas företagsgigant har haft ett upp-och-ned-kärleksförhållande med en procentandel av konsumenterna som älskar de låga priserna men avsky dess påstådda snedighet. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), tvingad att befria sitt namn, gav sina anställda en höjning till minst 10 dollar i timmen i januari 2016. Detta var ett steg upp från dess lön på $ 9 som genomfördes föregående april. Strax efter stängde Walmart 154 amerikanska butiker och sparkade 10 000 arbetare, men för de mer än 1, 1 miljoner amerikanska anställda som fick löneförhöjningen förbättrades deras arbetsprestanda som ett resultat.
IKEA
Ikeas höjning av minimilönen var så framgångsrik att den lyftte igen lönen till nästan 12 dollar i timmen i januari 2016 - en ökning med 10, 3% jämfört med föregående år. Ikea minskade omsättningen med 5%, lockade fler kvalificerade kandidater och rapporterade att företaget sparat mer pengar som ett resultat. Ikea använde MIT Living Wage Calculator för att höja lönen, så dess minimilön i Washington, DC, var $ 14, 54, medan den lägsta minimilönen, i Pittsburgh, var $ 10.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) anslöt sig till fart och startade sin startlön på $ 11, 50 per timme till $ 12 i mars 2016 och kastade in företagssponserade hälsofördelar för att starta. Företaget började med $ 7, 25 2009 och rapporterade att dess nya drag kommer i syfte att höja kvaliteten på arbetskraften.
Andra företag
Andra framstående företag kände sig också tvungna att höja sina minimilöner. Dessa inkluderar Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx och Gap Inc. (NYSE: GPS). Alla dessa företag rapporterade förbättrad kundservice, lyckligare arbetare, besparingar och mer professionella kandidater som ville arbeta för dem.
