"Jag är alltid förvånad över hur vissa intervjuade har en tendens att sluta mot slutet av en intervju istället för att avsluta starkt och lämna ett bestående intryck, " säger Zachary Rose, VD och grundare av Zack Academy (tidigare Green Education Services), en grönjobb Oavsett om du är en senior förbereder för rekrytering av campus eller en nyutbildad som fortfarande jaktar på ett jobb, här är de bästa frågorna experter rekommenderar att ställa i slutet av en jobbintervju för att lämna ett bra slutligt intryck på att anställa chefer och etablera dig som en toppkandidat.
"Finns det någon anledning till att du inte skulle anställa mig?"
Kelsey Meyer Raymond, medgrundare och ordförande för Influence & Co., ett företag för innehållsmarknadsföring och varumärke i Columbia, Mo., säger: "En ny kandidat frågade: 'Om du inte skulle erbjuda jobbet till mig, vad skulle vara anledningen? ' Det här var extremt okomplicerat och lite otydligt, men det tillät mig att kommunicera alla tveksamheter jag hade om kandidaten innan han lämnade intervjun, och han kunde ta itu med dem just där."
"Den här frågan är något jag skulle föreslå att varje enskild kandidat ställer", tillägger Raymond. Det låter dig veta var du står och om du behöver klargöra något för intervjuaren. "Om du har tarmarna att fråga det, tror jag inte att du kommer att ångra det, " säger hon.
Rachel Dotson, tidigare innehållschef för ZipRecruiter.com och nu marknadschef på SaneBox, säger: "Alltför ofta hör du om kandidater som lämnar en intervju och tänker att de har gjort det, bara för att få ett snabbt e-postmeddelande strax efter. Ta dig tid medan du är ansikte mot ansikte för att fråga om och skingra alla tvivel som anställningschefen har. " Se till att din nyckeltillgång inte har förbises.
"Som anställd, hur kunde jag överträffa dina förväntningar?"
Michael B. Junge, en bemannings- och rekryteringsledare i Kalifornien och författare till "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market", säger att en av hans favoritintervjufrågor är när en kandidat tar ledningen och frågar, "Om jag erbjöds denna tjänst och gick med i ditt företag, hur skulle du mäta min framgång och vad kunde jag göra för att överträffa dina förväntningar?"
Varför är detta så effektivt? "Frågan visar förtroende utan att vara alltför brash, samtidigt som du visar att du har ett intresse av att leverera positiva resultat, " tillägger Junge. Dessutom kan svaret du får avslöja vad intervjuaren hoppas uppnå genom att göra en ny hyra, och denna information kan hjälpa dig att avgöra om du ska acceptera tjänsten om du får ett erbjudande.
"Hur kan jag hjälpa ditt företag att uppfylla dess mål?"
Dotson föreslår också att jobbkandidater frågar intervjuaren, "Hur passar den här positionen med företagets kort- och långsiktiga mål?" Svaret på den kortsiktiga sidan av frågan ger dig ytterligare inblick i din potentiella roll och hjälper dig att skräddarsy resten av diskussionen och intervjuuppföljningen, säger hon. "För det andra, genom att sätta upp långsiktiga mål, berättar du anställningschefen att du är där på lång sikt, inte bara en ny grad som kommer att följa efter med sina kamrater och jobb-hop var sjätte månad, " Säger Dotson.
Junge rekommenderar också att intervjuade frågar: "Vilka utmaningar har andra nyanställda möter när jag börjar i liknande roller, och vad kan jag göra för att sätta mig själv i en bättre position för att lyckas?" Han säger att få studenter eller nya betyg kommer att ställa denna fråga eftersom de flesta inte har sett något misslyckande. För en anställningschef visar denna fråga mognad och medvetenhet, och om du är anställd kan svaren hjälpa dig att undvika fallgroparna i att vara nya.
"Vad är det som lockar dig med att komma in i arbetet?"
Murshed Chowdhury, tidigare VD för det specialiserade bemanningsföretaget Infusive Solutions som nu ansvarar för att anställa teknisk talang till Capital One, föreslår att kandidater frågar intervjuaren, "Vad är det som lockar dig att komma in i jobbet varje dag?"
"Detta är en rollomvändningsfråga som vi ofta föreslår att kandidater ställer, " säger han. Folk älskar möjligheten att prata om sig själva, så den här frågan ger en utmärkt chans att lära sig om anställningschefen och hitta sätt att skapa gemensam grund. "Detta är också ett bra tillfälle för kandidaten att avgöra om han / hon är upphetsad av samma saker som lockar anställningschefen att se om kulturen passar bra, " tillägger Chowdhury.
Poängen
Även om det är viktigt att ge ett stort första intryck på en potentiell arbetsgivare, liksom att granska grunderna i en jobbintervju, är det lika viktigt att stänga intervjun stark.
"Bevisa för din intervjuare att du vill ha denna position och att du är i detta av de rätta skälen, inte bara för att fylla din dag med något att göra, " säger Rose. Ställ dessa frågor innan du lämnar och lämna din potentiella nya arbetsgivare ett stort intryck.
