Oftast erbjuder arbetsgivare anställda förmåner utöver en överenskommen lön eller lön. Utöver en lönecheck, får anställda ersättning med hjälp av fransförmåner. Dessa företagsförmåner kan inkludera alternativ för gruppliv, hälsa och funktionshinder; beroende vård; undervisningsbidrag eller stöd till utbildning; och pensionsplanbidrag och matchande bidrag. Vanliga fransfördelar som dessa är oerhört fördelaktiga för anställda, men att erbjuda dessa förmåner som en bonus kan också vara en fördel för arbetsgivaren.
Rekrytera talang
I den nuvarande ekonomin startar nya företag varje dag. Med mycket konkurrens bland liknande fokuserade företag kan arbetsgivare finna det utmanande att locka kvalitetsrekryteringar baserade på lön enbart. När arbetsgivare erbjuder bonuskompensation genom vanliga fransförmåner och förmåner som kanske inte är tillgängliga genom en konkurrent, har det en större chans att rekrytera nivån på talang hos blivande anställda den behöver eller vill ha.
Behåller högpresterande anställda
Konkurrens kan presentera en fråga för ett antal företag, inte bara när det gäller produkt- eller tjänst likhet eller uppdragsfokus, utan även när det gäller att behålla medarbetare. Anställda som är nyare i arbetskraften har mer troligt den tekniska förmågan som gör dem till ett mål för rekrytering från konkurrens, medan mer rutinerade anställda kan vara attraktiva för konkurrerande företag för sin kunskap om en specifik bransch. Arbetsgivare som vill behålla talang av hög kvalitet stimuleras sedan att erbjuda anställda mer än bara en höjning av lönen eller timlönen varje år. Fringfördelar kan spela en viktig roll för att hålla nuvarande anställda nöjda med sin arbetsmiljö och samtidigt hålla konkurrensen från att tjuvla topptalenter.
Ekonomiska fördelar
En av de största incitamenten för arbetsgivare när det gäller att erbjuda anställda förmåner är den ekonomiska fördelen ett företag kan skörda. De flesta vanliga förmåner i vanliga fransar behandlas inte på samma sätt som konventionell ersättning genom lön eller lön, och kan därför ge en möjlighet till skatteavdrag för arbetsgivarna. Till exempel, om en arbetsgivare erbjuder en sjukförsäkringsplan för vilken den betalar merparten av planpremierna för sina anställda, är dessa premiebetalningar i allmänhet avdragsgilla som en försäkringskostnad för arbetsgivaren.
Dessutom kan erbjudande av förmåner i stället för en ökning av årslön eller timlön vara mycket mindre beskattning på ett företags resultat. Att till exempel erbjuda anställda rabatt på tillgång till gymmet eller ett stipendium varje månad tar inte bort mycket kapital för arbetsgivaren. Dessa lågkostnadsfördelar sparar arbetsgivarna från den enorma kostnaden för ökade löner varje år och ger de anställda en förmån som de lätt kan använda och uppskatta. Vanliga fransförmåner erbjuder mycket hävstång för arbetsgivare som rekryterings-, lagrings- och kostnadsbesparingsverktyg.
