I april 2015 ökade Walmart (WMT) - USA: s största privata arbetsgivare sin minimilön till 9 dollar per timme, vilket direkt gynnade en halv miljon av sina arbetare. I februari året därpå satte mega-återförsäljaren sin timlön till $ 10, sedan till $ 11 per timme 2018. Inte bara är detta goda nyheter för Walmart-anställda, men löneförhöjningen har börjat rippa ut till andra stora arbetsgivare i låglönearbetare.
Minimilönen ökar rörelsen är till stor del arbetarrättad. Under de senaste åren har snabbmat- och detaljhandelsarbetare iscensatt landsomfattande promenader, i gräsrotsarbetet för att påverka förändring, har hemarbetare, arbetarorganisationer och kvinnogrupper sedan gått med i kampen.
Key Takeaways - Sedan 2009 har den federala minimilönen varit $ 7, 25, eller 15 080 $ per år, vilket placerar många arbetare långt under fattigdomsgränsen.
- För närvarande betalar 29 stater plus Washington DC mer än det federala lönegolvet, och enskilda städer som New York och San Francisco har höjt sina minimilöner till 15 dollar.
- Studier visar att högre löntagare håller sig längre, vilket skapar en bättre shoppingupplevelse för kunden.
Den federala kampen
Sedan 2009 har den federala minimilönen varit $ 7, 25, eller 15 080 $ per år. Många ekonomer tror att detta är otillräckligt otillbörligt. Tänk på detta: för att helt enkelt ha följt inflationen sedan 1968 skulle minimilönsvärdet behöva klättra till 10, 90 dollar.
Denna fråga har nyligen blivit en partisk politisk fotboll. Under sitt ordförandeskap undertecknade Barack Obama en verkställande ordning för att höja minimilönen för vissa federala arbetare till 10, 10 dollar, med anledning att den totala federala kursen också skulle höjas till det beloppet. Även om denna kampanj stannade i kongressen, fick den federala passiviteten många stater att lagstifta sina egna minimilöneförhöjningar.
För närvarande betalar 29 stater, plus Washington DC mer än det federala lönegolvet. Enskilda städer har också vidtagit åtgärder. Exempelvis har New York och San Francisco höjt sina minimilöner till $ 15 - mer fördubblingen av det federala minimum.
The Arguments Pro och Con
Konservativa affärsgrupper som National Retail Federation och American Legislative Exchange Council (ALEC) motsätter sig minimilöneförhöjningar och hävdar att de skulle tvinga företag att anställa färre människor, skära tillväxtplaner och / eller höja sina priser. Enligt deras teori skulle detta deprimera konsumenternas efterfrågan och krama ekonomin. (För mer diskussion, se Hur minimilöner påverkar arbetslösheten .)
En studie från 2014 från nonpartisan Congressional Budget Office (CBO) uppskattade att en höjning av minimilönen till 10, 10 dollar skulle få företag att spendera 15 miljarder dollar mer i löner. Även om detta verkar som ett stort antal, anser att totala löner 2012 var $ 5, 4 biljoner. Därför skulle den löneförhöjningen motsvara bara 0, 003% - ungefär ett öre, för varje tre dollar som spenderas på löner.
Inte alla företag är emot. Costco Wholesale (COST) stöder en nationell minimilöneförhöjning och betalar redan sina timlönearbetare i genomsnitt 20, 89 $ / timme. Container Store (TCS), vars vd just blev ordförande i National Retail Federation, stöder också en ökning. Och förra året höjde Gap (GPS) och IKEA också sina timlöner över det obligatoriska minimum.
Grupper som Small Business Majority, Main Street Alliance och Business for a Fair Minimum Loun stöder också en högre lön, som de tror kommer att inspirera anställdas lojalitet och öka arbetsplatsens moral, vilket leder till mer nöjda kunder och ökad konsumentutgifter.
Det verkliga problemet: Vem kan överleva dagens minimilön?
Minimilönen är tänkt att vara en levande lön . År 1933, fem år innan den första minimilönen blev lag, sade president Franklin Delano Roosevelt: ”Med levande löner menar jag mer än en bara livslängdsnivå. Jag menar lönen för ett anständigt boende. ”
Idag fick heltidsanställda som tjänar det federala minimikravet varje år bara $ 15 080, vilket placerar dem långt under fattigdomsgränsen på 23 850 dollar - även för familjer med två. Och minimilönearbetare med familjer på fyra faller nästan $ 9000 under fattigdomsgränsen.
Lön är inte det enda problemet. Många företag erbjuder inte heltidstimmar, inte ens när arbetarna vill ha dem. Fluktuerande scheman, delade skift och den fruktade ”samlingen” (stänga butiken på natten, sedan rapportera tillbaka till jobbet tidigt nästa morgon för att öppna den), gör det svårt för anställda att arbeta andra jobb, gå på college eller ordna barnomsorg.
Minimilönearbetare är också sårbara för lönesänkningar från lönstöld, vilket inkluderar brist på övertidslön, raderade tidskort och obetald tid som anställda spenderar genom att genomgå långa säkerhetspåsar.
Den typiska minimilönearbetaren
Enligt CBO visar Census Bureau-uppgifter att 88% av minimilönen är vuxna 20 eller äldre, och 55% av dem är kvinnor. För dessa vuxna och deras familjer är ordentlig bostad oöverkomligt, vilket förklarar varför så många av dem kräver viss hjälp av allmänheten. En universitet i Kalifornien, Berkeley, fann att mer än hälften av snabbmatarbetarna är inskrivna i ett eller flera offentliga program.
Enligt David Cooper, en analytiker vid Economic Policy Institute, skulle en höjning av minimilönen till bara 10, 10 $ årligen minska de statliga utgifterna för nuvarande inkomststödsprogram med minst 7, 6 miljarder dollar.
Poängen
Minimilönen i USA är inte längre en levande lön. På 7, 25 dollar har det federala minimikostnaden inte hållit på med levnadskostnaderna sedan slutet av 1960-talet, och det finns en växande rörelse bland arbetare, politikanalytiker, statliga och stadsregeringar och till och med vissa arbetsgivare för att höja det.
