Vad är presentism?
Presentism definieras som problemet för anställda som inte fungerar fullt ut på arbetsplatsen på grund av en sjukdom, skada eller annat tillstånd. Även om den anställde kanske är fysiskt på jobbet kanske han inte kan fullgöra sina uppgifter och är mer benägna att göra misstag på jobbet.
Förstå presentetism
Presentism är ganska vanligt på de flesta arbetsplatser, även om det är ett ämne som inte diskuteras ofta. Vi har alla (eller åtminstone känt till) att en medarbetare som fortfarande visar sig att arbeta även om hon känner sig sjuk, är skadad eller genomgår en stressande situation.
Konsekvenser av presentism
Enkelt uttryckt kostar presentetism arbetsgivarnas pengar. Medan en anställd kanske tror att han klarar sig bra genom att fortfarande visa sig för arbetet trots att han är skadad, stressad eller sjuk är det inte alltid fallet. I själva verket är det motsatta vanligtvis sant. Det beror på att han kan bli mindre produktiv eller ännu värre att göra många misstag när han är på jobbet, vilket allt kan kosta företaget så mycket mer än om han skulle stanna hemma. Vidare, när det gäller en fysiskt sjuk anställd som visar sig att arbeta, kommer kostnaderna för den anställdes sjukdom sannolikt att spridas till andra arbetare.
Enligt en studie som citerats av Forbes i en artikel i april 2018 kostar presentism den amerikanska ekonomin mer än 150 miljarder dollar varje år. Studien undersökte 29 000 arbetande vuxna och kallades American Productivity Audit. Samtidigt avslöjade två studier utförda av Journal of the American Medical Association att produktiviteten som förlorades på jobbet på grund av sjukdom och / eller depression var tre gånger dyrare än de som resulterade från frånvarande anställda.
Presentetism kontra frånvaro
Presentetism är ett mycket underrapporterat fenomen jämfört med frånvaro, men människor börjar långsamt kasta mer ljus på det när arbetsplatser blir mer krävande för sina anställda. En av de främsta orsakerna till att den har flyttat under radaren är att det kan vara svårt att kvantifiera hur produktiv eller oproduktiv en anställd blir när hon är sjuk och fortfarande är på jobbet.
Men frånvaro är ett mycket mer studerat och rapporterat begrepp. Frånvaro är när anställda inte dyker upp för schemalagda arbeten alls. Detta är ofta vanligt, utan någon god anledning bakom det. Dessa frånvaro från arbetsplatsen är ofta inte planerad. Vissa studier säger att de totala kostnaderna för frånvaro är också svåra att kvantifiera, delvis för att företagen inte helt kan berätta hur produktiv en frånvarande anställd skulle ha varit, även om han kom och var på jobbet.
Skäl för presentism
Så varför engagerar de anställda sig i present? Det kan finnas ett antal - eller till och med en kombination av - skäl till att inkludera:
- Rädsla för att förlora sitt jobb Brist på tillgängliga sjukdagar, inte tillräckligt med ledig tid eller inte vara villiga att ta semesterdagar för sjukdomar Kärleken på sitt jobb och / eller lojalitet till företaget Känslor av oförutsägbarhet på arbetsplatsen En bemanningsbrist Minskande möjligheter till karriärutveckling
Till exempel kan en läkare dyka upp för att arbeta även om hon känner sig under vädret. Hon kanske är den enda läkaren i kliniken, känner en känsla av lojalitet gentemot sina patienter eller kanske till och med känner sig rädd för att förlora några av sina patienter.
