Vad är andra förmåner efter pensionering?
Andra förmåner efter pensionering är förmåner, andra än pensionsutdelningar, som betalas ut till anställda under deras pensionsår. Förmåner efter pensionering kan inkludera livförsäkringar och medicinska planer eller premier för sådana förmåner samt uppskjutna ersättningar. Även om dessa förmåner oftast är arbetsgivarbetalda, har pensionerade anställda ofta del i kostnaden för dessa förmåner genom sambetalningar, betalning av avdragsgilla och genom att göra anställdas bidrag till planen vid behov. Andra förmåner efter pensionering kan också kallas "andra förmåner efter anställning (OPEB)."
Key Takeaways
- Andra förmåner efter pensionering inkluderar förmåner som anställda betalas ut när de går i pension som inte är pensionsutdelningar. Anställda delar ofta kostnaden för dessa förmåner genom sambetalningar. Övriga förmåner efter pensionering kan inkludera tandvård, juridiska tjänster och undervisningskredit.
Förstå andra förmåner efter pensionering
Fördelarna som faller inom denna kategori är alla de icke-kontanta betalningsförmånerna som finns tillgängliga för anställda, inklusive tandvård, synvård, juridiska tjänster och undervisningskrediter. Dessa ytterligare förmåner, tillsammans med traditionella pensionsförmåner, kan vara en stor utgift för företag som erbjuder dessa planer, särskilt om planerna är helt finansierade av företaget. Kostnaderna för dessa planer kan hittas i ett företags finansiella rapporter, vanligtvis i noterna, som också kommer att avslöja storleken på skyldigheten tillsammans med hur väl finansierad fonden är.
Förmåner efter pensionering kan tillhandahållas av lokala och federala myndigheter, privata och offentliga företag och ideella institutioner, såsom välgörenhetsorganisationer, religiösa grupper, högskolor och universitet. Sådana förmåner kan betalas ut (helt eller delvis) av arbetsgivaren, pensionären eller en kombination av de två.
Andra förmåner och kostnader efter pensionering
Direkta bidrag som betalar för eventuella förmåner efter anställning kan utsätta en arbetsgivare för vissa risker och skulder. Ta till exempel exemplet på en tidigare arbetare som beviljas sjukförsäkringsskydd till kostnad / premiesatser som nuvarande anställda. Vanligtvis är en pensionerad arbetare äldre än den genomsnittliga nuvarande anställda och kommer därför att ha högre medicinska utgifter. Det finns också potential att sjukförsäkringsskyddet de erbjuds inte täcker kostnaderna för deras vård, vilket möjligen lämnar luckor i täckningen. Liksom med andra former av pensionsersättning kan andra förmåner efter pensionering komma med stränga rapporteringskrav på grund av deras kostnader för en organisation, liksom för den totala avkastningen på investeringar jämfört med värdet på det arbete som de anställda har utfört före pensionering.
Andra förmåner och efterlevnad efter pensionering
Reglerna för hur företag rapporterar pensionskostnader och skyldigheter, samt upplysningar om pensionstillgångar och förpliktelser, täcks under redovisningsstandarder kodifiering avsnitt 715 (ASC 715), tidigare kallad uttalandet om finansiella redovisningsstandarder nr 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) tillhandahåller en guide för hur man hanterar ASC 715-processen, som beskriver informationsinformationen för en klients finansiella rapporter, samt en lista över den metod som används för att slutföra de aktuariella beräkningarna.
