Vad är andra förmåner efter anställning (OPEB)?
Andra förmåner efter anställning (OPEB) är de förmåner som en anställd börjar få i början av pensionen. Detta inkluderar inte pensionsförmåner som betalas ut till den pensionerade anställda. Andra förmåner efter anställning som en pensionär kan kompenseras för är livförsäkringspremier, sjukvårdspremier och uppskjutna ersättningar.
Key Takeaways
- Andra förmåner efter anställning (OPEB) avser icke-pensionsförmåner (dvs pensionsinkomster) som betalas ut till en pensionär. OPEB kan omfatta sjukförsäkring, livförsäkring eller uppskjuten ersättning till en pensionär. Eftersom de inte är avdragsgilla, privata arbetsgivare erbjuder vanligtvis inte OPEB: er utom för nyckelpersoner eller ledning, men OPEB: er är vanligare för offentliga eller fackliga arbetstagare.
Förstå andra förmåner efter anställningen
Livförsäkrings- och sjukvårdspremier som en pensionerad anställd tjänar efter pensionering kommer sannolikt att fortsätta att vara en beskattningsbar förmån. Detta ökar pensionärens totala inkomstskatt som ska betalas för ett visst år.
Ett uppskjutet kompensationsarrangemang är ett löneavtal där arbetstagaren, baserat på deras arbetshistoria eller resultat, betalas ut en lön under en förutbestämd tid efter att han gått i pension. Skattekonsekvenserna för ett sådant arrangemang är ofta oattraktiva för företaget, eftersom betalningar vanligtvis inte är avdragsgilla.
Lokala och federala myndigheter, tillsammans med den privata sektorns jobb, kan erbjuda andra förmåner efter anställningen. Stat, län och kommuner, samt högskolor och skolor, kan göra sådana fördelar tillgängliga för deras pensionärer. Dessa förmåner kan betalas helt eller delvis av arbetsgivaren, pensionären eller en kombination av de två. Att ge direkta bidrag till sådana förmåner kan utsätta en arbetsgivare för vissa skulder - till exempel om en tidigare arbetare erbjuds sjukförsäkring med samma premiesatser som nuvarande anställda.
Hur andra förmåner efter anställningen hanteras
Vanligtvis är en pensionerad arbetare äldre än de nuvarande anställda och har en större sannolikhet för högre medicinska utgifter. Det finns potential att sjukvårdsförsäkringen de erbjuds under OPEB inte täcker kostnaderna för deras vård, vilket möjligen lämnar luckor i täckningen. Liksom med andra former av avgångsersättning kan andra förmåner efter anställning granskas för deras kostnadsbörda för organisationen och den totala avkastningen på investeringar i förhållande till det arbete som de anställda utför innan de går i pension från organisationen.
Beroende på hur de är strukturerade kan ändringar göras på andra förmåner efter anställningen. Detta kan göras särskilt om en organisation vill underlätta sina utgifter för att betala de löpande kostnader som dessa planer medför. Att göra sådana förändringar kan dock kräva en omfattande process på grund av den potentiella påverkan på pensionärer som förlitar sig på sådana fördelar. Organisationer kan etablera fonder för att hjälpa till att betala för de växande kostnaderna för att tillhandahålla dessa fördelar. Dessutom kan vissa organisationer krävas av statliga tillsynsmyndigheter att rapportera sitt ansvar för att tillhandahålla sådana förmåner.
