Information som anges i Glassdoor.com är folkmassoriserad och inte verifierad. Även om en del av löninformationen som publiceras på webbplatsen kan vara korrekt, är den inte. Karriärsökande som letar efter specifik löninformation bör surfa på flera webbplatser som Payscale.com och US Bureau of Labor Statistics webbplats för att få en så korrekt lönebild som möjligt.
Key Takeaways
- Glassdoor-löninformation rapporteras själv och verifieras inte, därför är vissa löner sannolikt inte korrekta. De bättre källorna är US Bureau of Labor Statistics och Payscale.com. Lönedetaljer på Glassdoor är mer troligt korrekta för större företag med många recensioner jämfört med mindre företag.
Crowdsourced karriärwebbplats
Glassdoor, ett teknikföretag som grundades av Robert Hohman, Rich Barton och Tim Besse och med huvudkontor i Mill Valley, Kalifornien, brast på scenen 2007 som en one-stop-shop för människor som vill fatta karriärbeslut. Vid den tiden sågs webbplatsen som nyskapande eftersom den innehöll information om företag som karriärsökande letade efter men inte kunde hitta på andra webbplatser.
I synnerhet sökte Glassdoor feedback från insiders - företagets anställda - om fördelar, intervjupraxis och ledarskap. Användare laddade till och med upp ögonblicksbilder av deras arbetsplatsinredning.
Lön är ofta den mest bevakade informationen som innehas av företag, men Glassdoor lyftte hemlighetsslöjan genom att göra det möjligt för användare att rapportera hur mycket pengar de tjänade. Det viktigaste skälet till att användare publicerar information som anses vara privat, till exempel deras löner, är för att Glassdoor tillåter dem att göra det anonymt.
Glassdoor erbjuder också tjänster till arbetsgivare som vill använda varumärkesmetoden för att locka talang. Företaget tillhandahåller verktyg för arbetsgivare för att posta öppna positioner och en plattform för att marknadsföra sina varumärken. Denna aspekt av Glassdores verksamhet har kritiserat noggrannheten i undersökningar, löninformation och den rosafärgade bilden som några av webbplatsens användare målar om sina arbetsgivare. Glassdores tuffaste kritiker hävdar att vissa arbetsgivare kan ha inflytande över den information som användarna publicerar om dem.
Frågor om noggrannhet
Medan vissa Glassdoor-användare delar korrekt information om sina löner, gör vissa användare det inte. Experter noterar att webbplatsen lockar anställda som kan vara missnöjda med sina jobb, som använder webbplatsen som ett ställe att hyra eller utlösa klagomål. Det finns inte heller något sätt att bekräfta vilken information som är aktuell och om ett företag har ökat eller minskat en lön för en tjänst sedan den tid användaren gjorde inträde.
Konsultera ytterligare källor
Karriärsökande bör inte avfärda Glassdoor-löninformation eftersom en del av dem är korrekt; det är bara inte lätt att veta hur mycket av det som är korrekt. Lönmedelvärden för positioner hos stora företag på webbplatsen är mer benägna att vara korrekta än medelvärden för positioner i små företag.
Generellt, ju större dataprovet, desto mer exakt är informationen. Vissa klassificerade annonser och jobbannonser på företagets webbplatser inkluderar lön, och denna information kan jämföras med information på Glassdoor för att bekräfta om Glassdoors löninformation är korrekt.
Andra alternativ
Payscale.com kan vara ett bättre alternativ för lönedata. Företaget är ett kompensationsmjukvaruföretag som hjälper företag att få uppdaterad och korrekt information om genomsnittslön och kompensation. Samtidigt erbjuder Bureau of Labor Statistics lönedata baserade på jobb, bransch och plats, bland andra områden.
