VAD ÄR Händelsespolicy
En händelsepolicy täcker anspråk som gjorts för skador som uppstått under försäkringspolicyens livstid, även om anspråket lämnas in efter att försäkringen har avbrutits. En händelse är en händelse som kan resultera i ansökan om ett försäkringsanspråk.
BREAKING NED Händelsespolicy
Försäkringsbolag kan tillhandahålla två typer av ansvarsförsäkringstäckning genom en händelsepolicy och ansökningar. Händelsetäckning täcker incidenter som inträffade medan försäkringen gällde, även om anspråket lämnades in efter att försäkringstagaren senare bytte försäkringsbolag. Till exempel kan en person som utsätts för farliga kemikalier bara uppleva effekterna år senare. Händelsetäckning kommer att täcka arbetsgivaren och den tidigare anställden även om den skadade indikerar ansökan efter att han gått i pension. Försäkringsbolag placerar vanligtvis ett tak på den totala täckningen som erbjuds genom en sådan försäkring. En form av tak begränsar mängden täckning som erbjuds varje år men låter täckningsgränsen återställas varje år. Till exempel kan ett företag som köper fem års täckning med ett årligt tak på 1 miljon dollar låta försäkringstagaren ha upp till 5 miljoner dollar i total täckning.
Försäkringsreglerade kontra händelsepolitiska täckning
Skadeståndstäckning är vanligare än händelsetäckning. En försäkringspolicy ger täckning när ett anspråk görs mot försäkringen, oavsett när anspråkhändelsen inträffade. En skadepolicy kommer sannolikt att köpas när det finns en fördröjning mellan när ansökningar lämnas in och när de inträffar. Företagsförsäkringar erbjuds ofta antingen som en skadepolicy eller som en händelsepolicy. Medan den skadesfremställda policyn ger täckning för fordringar när händelsen rapporteras, ger händelsepolicyn täckning när händelsen inträffar.
Försäkringsprinciper används för att täcka riskerna i samband med affärsverksamheten. Till exempel används dessa policyer för att täcka potentialen för misstag som är förknippade med fel och underlåtenheter i finansiella rapporter. De används också för att täcka företag från anspråk från anställda, inklusive felaktig uppsägning, sexuell trakasserier och diskriminering. Dessa anspråk kan göras mot en försäkring månader efter det att händelsen har inträffat. Denna typ av ansvar kallas anställningspraxisansvar, och kan också täcka verksamhetens ledamöter och ledamöter. Fram till mitten av 1960-talet fanns inte den påståendade formuleringen, och i början till mitten av 1970-talet var dess användning sporadisk. Förekomstformen dominerar nu med undantag för de flesta exponeringar för yrkesmässiga och verkställande ansvarsförbindelser, där försäkringsreglerna reglerar.
