Vad är ett begränsat syfte med flexibelt utgifter (LPFSA)
Ett begränsat syfte Flexibelt spendera arrangemang (LPFSA) är en besparingsplan som ska användas med en HSA. Det är reserverat för betalning av tand- och synkostnader. Ett begränsat syfte FSA är en mer restriktiv version av ett standardkonto för hälso-flexibel utgift (FSA). Till skillnad från en vanlig FSA, kan anställda använda en LPFSA i samband med ett Health Savings Account (HSA).
BREAKING DOWN Begränsat syfte Flexibelt spendera arrangemang (LPFSA)
Kvalificerade tand- och synkostnader inkluderar tandrengöring, fyllningar, synundersökningar, kontaktlinser och receptglas. Vissa arbetsgivare tillåter också att plandeltagare använder LPFSA-medel för att betala för kvalificerade medicinska utgifter när deltagaren möter sin egenförsäkring. Begränsningen finns på grund av att HSA-innehavare inte kan ha annan medicinsk täckning än en högt avdragsgill sjukförsäkringsplan, tandförsäkring och synförsäkring. Det finns några andra mindre vanliga undantag.
Anställda kan använda LPFSA-medel för att betala för förebyggande vårdkostnader som inte omfattas av hälsoplanen. De flesta hälsoplaner täcker emellertid grundligt kostnader i förebyggande vård i nätverket utan extra kostnad för den försäkrade. Tillagda försäkrade kostnader inkluderar avdragsgilla krav och samförsäkring, eller samutbetalningar. Lagen om prisvärd vård kräver att försäkringsgivare täcker flera förebyggande tjänster för män, kvinnor och barn utan extra kostnad för den försäkrade.
LPFSA, liksom FSA, är endast tillgängliga för anställda vars arbetsgivare gör dem tillgängliga. LPFSA är inte tillgängligt för egenföretagare, arbetslösa, pensionerade och anställda i ett företag som inte erbjuder en LPFSA. Maximalt bidrag 2018 till en LPFSA är 2 650 $, vilket indexeras till inflationen. Arbetsgivare kan dock lägga en lägre gräns för bidrag.
LPFSA-bidrag och överförda belopp
Arbetsgivare drar av LPFSA-bidrag i lika stora belopp från varje lönecheck. Om en arbetstagare som betalas varje vecka väljer att bidra med $ 2 650 $ drar arbetsgivaren $ 101, 92 ($ 2650/26 veckor) från varje lönecheck. Hela förmånen är tillgänglig även om inte alla betalningar har uppfyllts. Till exempel, om den anställde krävde operation i början av året men endast bidrog en gång till kontot, är det totala beloppet på 2 650 USD tillgängligt för deras användning.
LPFSA-medel är vanligtvis tillgängliga via ett betalkort. Om de inte är tillgängliga, skickar anställda ansökningsformulär tillsammans med specificerade kvitton och förklaringen av förmåner (EOB) för återbetalning med check eller direkt insättning.
LPFSA-konton "använder det eller förlorar det" -medel. Om pengar kvarstår på kontot i slutet av året kan upp till 500 dollar överföras till nästa år eller det återstående saldot måste användas inom de första 2 1 / 2 månader året efter. Arbetsgivare har flexibilitet att inkludera eller utesluta dessa bestämmelser. Mer information finns i Hur flexibla utgiftskonton fungerar och jämföra hälsobesparingar och flexibla utgiftskonton .
