Vad är Katie Couric Clause
Katie Couric-klausulen var en slangbegrepp för att hänvisa till en kontroversiell regel som Securities and Exchange Commission ansåg att genomföra 2006, formellt känd som klausulen om verkställande av ersättning och närstående. Det skulle ha krävt företag att lämna upp till tre av de högst betalda icke-verkställande anställda i ett företag, utöver befintliga regler som kräver att företag rapporterar lönen till VD, CFO och andra högt rankade verkställande direktörer i offentliga företag.
Katie Couric-klausulen var så kallad eftersom den troligen skulle ha tvingat CBS att avslöja lönen till Katie Couric, som blev CBS: s högst betalda nyhetscaster i april 2006, med en rapporterad lön på 15 miljoner dollar under fem år.
BREAKING NOWN Katie Couric Clause
Både stora medieföretag, som CBS, NBC och Walt Disney Co., och stora Wall Street-företag motsatte sig SEC: s kontroversiella förslag. Medieföretag och finansiella tjänsteföretag ansågs vara de typer av företag som drabbas mest av förslaget, eftersom de ofta betalar höga löner för anställda som inte är C-Suite-chefer. Sådana företag är ofta ovilliga att avslöja detaljerad kompensationsinformation eftersom de ser det som en invasion av anställdas integritet, och utsätter också egenutvecklad information som skulle göra det möjligt för konkurrenter att tappa sina anställda. Medan de anställda i fråga inte skulle behöva namnges, tror många att det inte skulle vara svårt att knyta ett namn till detaljerna.
Nuvarande SEC-regler kräver att lön för de fem bästa cheferna i börsnoterade företag ska offentliggöras. Om denna nya regel antogs skulle företag ha varit tvungna att lämna ut total ersättning för upp till tre anställda som inte är verkställande, vars lön överstiger ersättningen för någon av dess fem ledande chefer. Stöd för detta förslag säger att denna regel skulle skapa större öppenhet och ge investerare ökad tillgång till information, vilket borde göra för bättre informerade beslut.
Aktuella SEC-regler för verkställande kompensation
Katie Couric-regeln antogs inte av SEC 2006, men nya bestämmelser om utlämnande av information om verkställande kompensation krävdes i 2010 års lagstiftning om finansreformer i Dodd-Frank. Som ett resultat av denna lag antog SEC nya regler som kräver att företag ska lämna ut lönekvoten mellan dess verkställande direktör (CEO) och dess mediananställd. Förespråkare för den nya förordningen säger att det ger investerare viktig information om verkställande ersättning, eftersom en hög andel av verkställande direktören och medianarbetarlönen kan antyda att styrelsen betalar för mycket för sina chefer. Motståndare av regeln hävdar att reglerna om utlämnande helt enkelt uppmuntrar företag att lägga ut sitt lågbetalande arbete till tjänsteföretag.
