Löneklyftan mellan den genomsnittliga amerikanska arbetaren och verkställande direktörer i offentliga företag har fortsatt att utvidgas. Enligt AFL-CIO, som är en sammanslutning av arbetarorganisationer, var den genomsnittliga lönen för S&P 500 under 2018 över 361 gånger den genomsnittliga arbetarens lön.
I faktiska siffror var det genomsnittliga verkställande direktörspaketet mer än 14, 5 miljoner dollar under 2018. Visst finns det ett stort skillnad mellan verkställande direktörens lön och andra arbetare i företag i Amerika, men finns det någon anledning till att denna skillnad finns?
Key Takeaways
- VD-lön är mycket mer än den genomsnittliga anställdskompensationen. Förhållandet är mer än 250: 1. Även om de flesta tycker att VD bör betalas mer än den genomsnittliga anställda orsakar löneavvikelsen långvarig missnöje i arbetskraften. Styrelseledamöter och verkställande direktörer motiverar deras lön genom att citera aktieägares tillväxt och företagets resultat. Det är dock ofta så att de anställda inte direkt drar nytta av det.
Ett incitament för prestanda
En viktig motivering som framförs av företag om vad som ligger bakom garanterande vd: s lönenivåer är att de måste betala stort för att locka rätt kandidater som kommer att påverka företagets resultat. På så sätt får företagets aktieägare en bättre avkastning på sina investeringar. Företag som kommer med denna motivering säger att genom att bevilja en stor del av en verkställande ersättning i form av aktiebidrag, ger de ett incitament för honom eller henne att driva företaget väl och personligen dra nytta, samt belöna aktieägare.
Superstar-teorin
En annan faktor som företag citerar för överdriven lön är att vissa verkställande direktörer är oumbärliga och nästan oöverskådliga från de företag de leder. Till exempel kommer Steve Jobs för evigt att vara kopplad till Apple, Inc. (AAPL) som mannen som ledde företaget när det introducerade många av sina stora innovationer och etablerade det som en stor kraft på marknaden. På samma sätt tenderar investerare att koppla General Electric Co. (GE) till Jack Welch.
Styrelseinflytande
Lönerna för verkställande direktörer för allmänheten fastställs normalt av en ersättningskommitté som består av ledamöter i dess styrelse. Och det är en annan anledning bakom skyrocketing VD: s lönenivåer, eftersom dessa styrelseledamöter, även om de tycks vara oberoende, tenderar att nomineras för deras styrelse av företagets VD.
2018
Det första året krävde Securities and Exchange Commission, eller SEC, börsnoterade företag att lämna ut sina löneförhållanden mellan verkställande direktör och arbetare.
Därför tenderar medlemmarna i dessa kompensationskommittéer att vara kronen i de verkställande direktörerna vars lön de sätter. Naturligtvis tenderar de att följa med höga vd-lönenivåer eftersom de njuter av fördelarna med sina egna styrelseledamöter.
Användning av peer-grupper för jämförelse
Användningen av kamratgrupper för att fastställa vd-löner har också citerats som en faktor för den växande verkställande direktören. De personer som säger VD-lön ska vara att se till företag på en liknande marknad och av samma storlek som VD-lön i sitt eget företag. I praktiken tenderar dock många företagsledare att titta på större och mer blomstrande företag som tenderar att betala sina VD mer som en ambition att fastställa lön.
Rättvisas höga verkställande direktörer?
I ett kapitalistiskt system är det motiverat att VD ska betalas för överlägsen prestanda. Detta ifrågasatte vanligtvis, men de orimliga mängderna är. Men inte alla VD är superstjärnor och mycket av tiden tillför VD inte mycket långsiktigt värde. Istället har de ett incitament att fokusera mer på kortsiktiga åtgärder som driver upp ett företags aktiekurs under sin tid. Detta leder till överdrivet risktagande av företag.
Även om VD bör få en betydligt högre lön än anställda i rang och fil för att driva företag, är frågorna hur hög bör skillnaden vara, och finns det någon motivering för dagens extrema skillnad? Svaret är nästan alltid nej.
Poängen
VD är i spetsen för offentliga företag och rollen måste belönas tillräckligt för att locka lämpliga kandidater som kommer att styra sina företag väl. Det är inte en fråga, men det som har blivit kontroversiellt är de orimliga lönenivåerna som VD: er beordrar. Företag har kommit med ett antal skäl för löneskillnaden mellan verkställande direktörer och andra arbetare, men de verkar ibland vara besvärliga, eftersom en verkställande direktørs lön ofta fastställs av deras styrelser som har alla incitament att behaga dem.
