Vissa arbetsgivare erbjuder möjligheten att få anställningsperioden för deras anställdes flexibla utgiftskonto, eller FSA. Nådeperioden är tillämplig på en FSA för hälsa och en FSA som är beroende av vård. Det börjar dagen efter planåret är slut och varar i två och en halv månad. Den är utformad för att ge anställda möjlighet att dra full nytta av sina icke-beskattningsbara avgifter när utgifterna kommer under det som ursprungligen planerades.
Alla stödberättigade medicinska utgifter som uppkommit under denna avdragsperiod kan ersättas med medel som återstår i FSA från det föregående planåret. Införandet av nådeperioden förlänger planåret till 14 månader och 15 dagar i motsats till den 12 månaders faktiska planen. För kalenderårsplaner börjar avdragsperioden 1 januari och slutar 15 mars. Alla medel som finns kvar på kontot i slutet av avdragsperioden förverkas enligt "använd-det-eller-förlora-det" -regeln, som kräver alla återstående medel i en FSA som tappas i slutet av planåret. Fordringar som lämnats in under avdragsperioden tas automatiskt ut från det föregående års återstående medel innan de drar från det aktuella planåret. om ett betalkort används för bidragsberättigande utgifter dras emellertid medel från det aktuella planåret.
Föreställ dig till exempel att ditt planår slutar den 31 december 2013. Vid den tidpunkten har du fortfarande 150 dollar kvar i oanvända medel i din FSA. Den 5 februari 2014 betalar du 400 $ i stödberättigade medicinska utgifter. Efter att ditt ansökan har lämnats in används de återstående $ 150 från 2013-planen först för återbetalning, och de andra $ 250 tas ut ur medlen från 2014-planen.
Arbetsgivare kan tillhandahålla en tjänstgöringsperiod eller en överföringsbestämmelse men inte båda. En överföringsbestämmelse gör att du kan överföra upp till $ 500 för nästa planår utan en tidsgräns för när den måste användas. Men med både avdragsperioden och överföringsalternativet finns det fortfarande en maximal 2500 $ årlig bidragsgräns. För att kunna dra nytta av optionen med fristperioden måste FSA-planer ändras för att inkludera optionen i slutet av föregående år. Om du skulle ha ett avdragsfri alternativ för 2015-året, skulle din arbetsgivare behöva ändra din plan senast 31 december 2014 för en kalenderårsplan. Planer kan inte ändras i mitten av året för att inkludera nådeperioden.
Det är viktigt att komma ihåg att du har fram till den 15 mars följande år för att erlägga stödberättigande utgifter, men anspråk kan lämnas in för återbetalning fram till 31 mars. Efter att slutperioden löper ut tappas alla oanvända medel.
