Vad är en grupppolitisk universell livspolicy?
En grupplivslivspolicy (GULP) är universell livförsäkring som erbjuds en grupp som är billigare än vad som vanligtvis erbjuds en individ. En grupppolicy för allmänt liv köps vanligtvis av företag som vill erbjuda sina anställda livförsäkringsskydd.
Gruppens universella livspolicy förklaras
Att köpa en universell livspolitik liknar köp av mat i bulk. Kostnaden för att täcka varje individ är billigare eftersom policyn är utformad för att täcka en stor grupp, precis som att köpa en stor mängd av en viss livsmedelsartikel är billigare per artikel än att köpa varje artikel separat.
En grupppolicy för allmän liv är en typ av permanent livförsäkring som har en sparande komponent. Anställda kan välja att endast betala kostnaden för försäkringspremien eller att göra ytterligare betalningar till kontantvärdet på en försäkring, som kan nås genom lån eller uttag. Dessa ytterligare belopp fördelas på ett garanterat konto, som tjänar en lägsta fast ränta för tillväxt av kontantvärde.
En GULP tillhandahåller flexibla premiebetalningar och tillförlitlig tillväxt i kontantvärdet bunden till en fast ränta och erbjuder stabil tillväxt över tid. Generellt börjar en policy ackumuleras kontantvärde efter ungefär ett år, och kontantvärdet ökar vanligtvis varje år därefter. Kontantvärde är tillgängligt för uttag när som helst - i alla åldrar - vanligtvis utan skatteregler. En försäkringstagare kan också välja att lämna den i policyn och låta kontantvärdet växa. Anställda kan starta, ändra eller stoppa ytterligare premier när som helst utan kostnad. Försäkringstagare får också bekvämligheten att göra avgifter via löneavdrag, eller de kan bidra med eventuellt engångsbelopp utöver sina premier. En GULP tillhandahåller en dödsförmån plus ett valfritt kontokumuleringskonto.
En grupppolitisk universell livspolitik kan också få utdelning. Utdelningsbeloppet fastställs av ett företags styrelse varje år och garanteras inte. När en utdelning ska betalas kan en försäkringstagare ta den kontant, använda den för att köpa mer försäkring eller använda den för att betala eller sänka premier. Den utdelning som en försäkring tjänar varierar från år till år och är inte garanterad.
Gruppförmåner för universell livspolitik
Arbetsgivare kan välja att erbjuda levnadsförmåner, inklusive:
- Bärbar täckning som gör det möjligt för anställda att fortsätta täckningen när de byter jobb eller går i pension. Accelererad förmån för anställda vid diagnos av en terminal sjukdom Försäkring av premie om en anställd blir helt funktionshindrad
