Vad är graderad vesting?
Graderad intjäning är den process som medarbetare får över tid, ägande av arbetsgivaravgifter som gjorts till den anställdas pensionsplan, traditionella pensionsförmåner eller optioner. Graderad vesting skiljer sig från klippvästning, där anställda omedelbart får 100 procent intjänade efter en första tjänsteperiod; och omedelbar intjäning, där bidrag ägs av den anställda så snart de börjar jobbet.
Key Takeaways
- Graderad västning är precis som det låter, och anställer anställda under en gradvis tid istället för på en gång. Några tycker att graderad västning är bättre än klippinvesteringar (alla på en gång) eftersom det tar bort frestelsen att sluta på ett hårt datum. till pensionskonton tilldelas omedelbart, till exempel med SEP och Simple IRAs.
Förstå graderad vesting
Graderad intjäning uppmuntrar medarbetarnas lojalitet eftersom intjänandet spelar ut över några års kontinuerlig anställning. Många arbetsgivare erbjuder matchande bidrag till arbetarnas skatteskattade pensionskonton, som ett sätt att locka till sig anställda och få poäng för företagsskatt. I vissa fall är dessa matcher 100 procent, upp till vissa begränsningar, kanske 7 procent av lönen. I så fall skulle en anställd som tjänar 75 000 $ och bidrar med 7 procent av sina intäkter till ett 401 (k) -konto spara 10 500 dollar för pensionering varje år, med endast 5 250 $ ut ur sin egen ficka.
Under många år ökar det arbetsgivaravgiften dramatiskt pensionssparandet. Men även om dessa bidrag är riktiga pengar som investeras varje år, dyker de huvudsakliga och potentiella vinsterna bara upp på papper tills arbetstagaren är intjänad.
Arbetsgivare måste följa vissa federala lagar som bestämmer de längsta tillåtna intjänandeperioderna, i allmänhet sex år; de är emellertid fria att välja kortare perioder. Dessutom, om en plan avslutas, blir alla deltagare omedelbart fullständiga. Bidrag till SEP: er och enkla IRA: er kommer alltid att omedelbart till fullo. Och en anställds personliga avgifter till en pensionsplan är alltid fullt intjänade och tillhör den anställda även om de lämnar jobbet.
Det är viktigt för de anställda att förstå deras intjäningsplan för företaget, eftersom att sluta ett jobb före hela intjänandeperioden kan innebära att man lämnar gratis pengar på bordet, oavsett om det är i form av skatteuttagande pensionssparande, en pensionsplan eller aktieoptioner.
Ett typiskt graderat västplan är sex år
I en typisk graderad intjäningsplan, får en anställd 20 procent av sina upplupna förmåner efter en första tjänstgöringsperiod, med ytterligare 20 procent varje efterföljande år tills full intjänning inträffar. Den ursprungliga serviceperioden varierar ofta.
Till exempel, om en arbetsgivares bidrag baseras på en fast procentandel av den anställdes bidrag, kan den ursprungliga tjänsteperioden vara två år. Efter två år skulle den anställda ha 20 procent intjänad, efter tre år, 40 procent, och medarbetaren så småningom skulle ha full äganderätt efter sex år.
Vissa företag anser att den gradvisa intjäningen av den anställda hjälper till att behålla den anställde under en längre tid än klippinvesteringar. Tanken bakom detta är om en anställd gradvis "belönas" med sina kläder, de är mer benägna att känna tas om hand av företaget.
