Vad är en gyllene handskakning?
En gyllene handskakning är en bestämmelse i ett anställningsavtal som anger att arbetsgivaren kommer att tillhandahålla ett betydande avgångspaket om arbetstagaren förlorar sitt jobb. Det tillhandahålls vanligtvis till högsta chefer om de förlorar anställningen på grund av pension, permitteringar eller för vårdslöshet. Emellertid kan betalning göras på flera sätt, till exempel kontanter eller optioner.
Key Takeaways
- Gyllene handskakningar är förhandlade anställningsavtal som ger ett avgångsvärde om den anställde ofrivilligt skulle lämna sin tjänst tidigt. Betalning kan göras kontant, aktieoptioner eller annat som accepteras i kontraktet. Golden Handshakes kommer ofta med icke-konkurrerande klausuler.Golden-handskakningar är ofta kontroversiella och kan orsaka upprörelse i allmänheten. Ibland får anställda på låg nivå en mindre version av den gyllene handskakningen.
Hur fungerar en gyllene handskakning
Ibland är dessa gyllene handskakningar för miljoner dollar, vilket gör dem till en mycket viktig fråga för investerare att tänka på. Till exempel 1989 betalade RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson över 53 miljoner dollar som en del av en gyllene handskakningsklausul. Vissa kontrakt, tillsammans med kompensation, innehåller icke-konkurrensbestämmelser som anger att den anställda inte får öppna ett konkurrerande företag under en viss tid efter att de har sagt upp.
En gyllene handskakning kan också kallas en gyllene fallskärm.
Särskilda överväganden
Ibland får icke-chefer en gyllene handskakning som bonus. Det är vanligtvis drastiskt annorlunda än den ersättning som vd och toppchefer får, så man kan kalla det en "silverhandskakning." Ändå är det bättre än att lämna med ingenting.
Ett exempel på detta är bilföretag som köper ut fackföreningar. Detta kan då frigöra det kapitalet för att anställa nya arbetare till en mer fördelaktig arbetskostnad. Ett annat exempel är människor som tvingas till förtidspensionering. Ofta vill företag få nya talanger så att dessa människor får avgångsvederlagspaket.
Kritik av Golden Handshakes
Gyllene handskakningar kan vara mycket kontroversiella. De kan skada ett företags offentliga image eftersom stora vinstutdelningar betraktas som en belöning för misslyckande. Till exempel, under brittiska 2010, hade oljeföretaget BP ett oljeutsläpp som inträffade i Mexikanska golfen som ett resultat av explosionen av Deepwater Horizon-oljeriggen.
Riggen hyrdes till BP för utforskning av Macondo Prospect, ett oljefält utanför Louisianas kust. Efter olyckan, vilket resulterade i kostnader för företaget på mer än 60 miljarder dollar, drevs BP: s vd Tony Hayward ut. Men han fick en gyllene handskakningsutbetalning av ett års lön, värd 1, 61 miljoner dollar, förutom att han behöll sin cirka 17 miljoner pensionsfond.
Andra kända kontroversiella gyllene handskakningar inträffade under finanskrisen 2008. Efter att många av dessa banker fick ekonomiska problem tvingades toppcheferna att lämna men lämnade kvar med stora lönepaket intakt. Vissa stora banker gjorde det möjligt för högsta personal att utbetala incitamentsprogram genom att påskynda tilldelningen av sina aktieutdelningar. Till exempel erkände Antonio Weiss, en före detta bankir i Lazard, att han fick upp till 21 miljoner dollar i obeställd inkomst och uppskjuten ersättning efter hans avgång.
Bankaktieägare som satt kvar med värdelösa aktie- och obligationsinvesteringar var upprörda av dessa avtal. Sedan dess har vissa företag gett investerare ett uttalande om verkställande lönepaket på aktieägarmöten. Dessa aktieägares röster är vanligtvis icke-bindande, men ger en stark signal till ledningen om investerarnas inställning till alltför stora utbetalningar.
