VAD ÄR Gyllene kista
En gyllene kista är ett dödsförmånspaket som tilldelas arvingarna till högt rankade chefer som dör medan de fortfarande är anställda i ett företag. Fördelade förmåner kan omfatta obearbetad lön, påskyndade aktieoptioner och försäkringsprovenu.
BREAKING NED Gyllene kista
De flesta offentliga företag inkluderar gyllene kister eller dödsförmåner med andra typer av uppsägningslön på grund av deras VD, med variationer för om personen blir avskedad, blir funktionshindrad eller dör i tjänst. Dödsförmåner är lagrade ovanpå pensioner, beviljade aktieutdelningar och uppskjuten ersättning, som för de flesta verkställande direktörer redan uppgår till stora summor.
Fördelar och nackdelar med gyllene kistafördelar
Hos många företag utlöser en toppledares död en stor försäkringsutbetalning till arvingar på en politik som företaget betalade för. Lönekonsulter spårar en av de tidigaste gyllene kistorna till Armand Hammer från Occidental Petroleum Corp. Hans kontrakt krävde att hans lön skulle betalas fram till hans 99: e år, oavsett om han var levande eller död. Han dog vid 92 år 1990. Även om inte alla företag tillhandahåller det, är den vanligaste postmässiga fördelen acceleration av ofördelade aktieoptioner och beviljade begränsade aktier. Skälet är att om verkställande direktören inte hade dött, skulle de förmodligen ha stannat tillräckligt länge för att utmärkelserna skulle västa. Accelererade outvecklade aktietilldelningar efter en död kan uppgå till tiotals miljoner dollar. Vissa lovar stora postmässiga avgångsvederlag, överladdade pensioner eller till och med en fortsättning av chefernas löner eller bonusar i flera år efter att de är döda.
En vd eller ordförandes död är ofta en traumatisk händelse, både för familjen och för det plötsligt ledarlösa företaget. Men kompensationskritiker säger att det inte är någon anledning att tappa synen på principen om betalning för prestanda som många styrelser nu stöder. Och de kallar dödsförmåner den ultimata lönen som inte är baserad på prestanda. Dödsförmåner har blivit mer kontroversiella under de senaste åren. Aktieägare är ovilliga att tilldela postmassa förmåner till ledande befattningshavare som har betalats ut hela tiden.
Förespråkare av gyllene kister hävdar att sådana dödsförmånspaket sällan betalas ut och fungerar som ett billigt sätt att hålla toppchefer och motverka oönskade övertagningsförsök. Företag försvarar praxis som ett lämpligt sätt att ta hand om en verkställande familj efter en oväntad död. Fördelarna förhandlas ofta som en del av ett lönespaket som har många komponenter. I många fall är dödsförmåner verkligen en form av uppskjuten ersättning, delvis strukturerad av boendeplanering eller skattemässiga skäl. Företagen säger ofta ett mål med sina lönepaket är att hindra chefer från att lämna.
