Vad är kvalificerade automatisk bidragsarrangemang?
Berättigade automatiska avtalsarrangemang (EACAs) fastställer en standardprocent av en anställds lön som automatiskt ska bidragas till ett pensionskonto. EACA gäller när anställda inte tillhandahåller uttryckliga instruktioner om avgiftsbelopp till ett kvalificerat pensionskonto som tillhandahålls av en arbetsgivare.
Förstå valbara automatiska bidragsarrangemang
Stödberättigade automatiska avtalsarrangemang skapades som en del av pensionsskyddslagen från 2006 (PPA) för att uppmuntra mer arbetstagares deltagande i självfinansierade avgiftsbestämda pensionsplaner. Innan upprättandet av automatiska avtalsarrangemang (ACAs) behövde anställda vanligtvis göra ett bekräftande val att bidra med en viss procent av sina förskottsinkomster till en pensionsplan för arbetsgivaren.
ACA ger ökat rättsligt skydd för arbetsgivarna för att skapa en ny standardstat där anställda som inte vidtar åtgärder med avseende på sina arbetsgivarplaner betalar till en takt som fastställs i planen. I teorin höjer detta deltagandegraden i pensionsplaner genom att tvinga anställda som inte vill delta att göra ett bekräftande val att välja bort planen.
Anta att en anställd ansluter sig till ett företag och ignorerar högen med personalarbete om pensionsplaner. Om företaget använder en EACA, kommer den anställde så småningom att få en lönecheck med förskottsintäkter som bidragit till deras pensionsfond som beskrivs i programmet. Om den anställde beslutar att inte delta eller beslutar att öka eller minska andelen bidrag, måste de uttryckligen avslå att delta eller fylla i pappersarbete för att öka eller minska andelen lön som går in i planen.
Baserat på planens regler kan medarbetaren återkräva eventuella automatiska bidrag som lämnats inom 90 dagar efter utträdet.
EACAs Jämfört med QACAs
PPA definierar två olika val för arbetsgivare som vill lägga till en automatisk bidragsordning. EACA: er har enklare krav än de andra alternativa, kvalificerade automatiska bidragsarrangemangen (QACA).
Under en EACA bidrar deltagarna automatiskt med en specifik, enhetlig procentsats av sin bruttolön till en kvalificerad investeringsplan som tillhandahålls av arbetsgivaren. Arbetsgivare som använder en EACA måste behandla alla anställda som inte tillhandahåller några uttryckliga anvisningsinstruktioner desamma och registrera dem i samma plan med samma bidragssats.
Arbetsgivare måste också ge sina anställda tillräckligt meddelanden och information om planen, såväl som deras bidrag och utträdesrättigheter. Vissa planer ger anställda en avdragsperiod under vilken de kan dra tillbaka sina automatiska bidrag utan straff om de beslutar att inte delta.
QACAs ger arbetsgivarna bestämmelser om säker hamn som undantar dem från faktiska uppskjutningsprocent och ADP / ACP-test (faktisk bidragsprocent) som andra planer måste genomgå för att säkerställa att de inte diskriminerar lägre löner. I gengäld måste arbetsgivare göra matchande bidrag enligt vad som krävs av Internal Revenue Service (IRS) och måste skaffa matchande och icke valfria bidrag inom två år.
Det försenade uppskjutna bidraget för en QACA måste också öka årligen från minst 3% det första året till minst 6%, med högst 10% under vilket år som helst.
