Årlig kompensation kontra årslön: en översikt
Årlig kompensation och årslön kan låta som samma sak, men de representerar faktiskt två mycket olika mått på dina intäkter. Att förstå vad var och en av dessa villkor betyder är viktigt för att bestämma hur mycket pengar du tjänar på årsbasis. Dessutom är det viktigt att förstå din årliga ersättning om du sparar för pension i en skattefördelad plan.
Key Takeaways
- Årlig kompensation, på de enklaste termerna, är kombinationen av din grundlön och värdet på eventuella ekonomiska förmåner som din arbetsgivare tillhandahåller. Årlig lön är det belopp som din arbetsgivare betalar dig under ett år i utbyte mot det arbete du utför.Salary är vanligtvis endast kontanter och inkluderar inte ersättning som inte är kontant. Beviljande pensionsplaner baserar din bidragsgräns på hur mycket ersättning du tjänar.
Årlig ersättning
Årlig kompensation, på de enklaste termerna, är kombinationen av din grundlön och värdet på eventuella ekonomiska fördelar som din arbetsgivare ger. Detta inkluderar:
- Årliga bonusar eller provisionerTandförsäkringLivförsäkringHandförsäkringsförsäkringBetalda semesterPensionsplaner, som t.ex. 401 (k) eller 403 (b) Sjukfrånvaro Förmånsförmåner som undervisningsassistans, barnomsorgsassistans eller gymmedlemskap
I de flesta fall betraktas all ersättning du får som skattepliktig inkomst av IRS (Internal Revenue Service). Det finns dock några undantag. Till exempel, om du är regeringsanställd arbetar utomlands och du får en levnadskostnadsersättning, denna inkomst skulle vanligtvis vara skattefri.
Årslön
Din årslön är hur mycket din arbetsgivare betalar dig under ett år i utbyte mot det arbete du utför. Lönen du får är baserad på en 40-timmars arbetsvecka, även om (om du är i lön) dina löner inte bestäms av antalet timmar du arbetar.
Den federala regeringen fastställer riktlinjer för grundlön för vissa anställda inklusive de som arbetar i verkställande, professionella och administrativa tjänster. Enligt gamla amerikanska arbetsdepartementets regler var lägsta baslön för dessa anställda 455 dollar per vecka. Från och med 1 december 2016 fastställdes grundlönesatsen till 913 $ per vecka, men i november 2016 satt ett domstolsärende i Texas denna dom i väntan.
Syftet bakom regeln är att se till att tjänstemän som arbetar mer än 40 timmar per vecka betalas tillräckligt för sin tid. Som jämförelse skulle timanställda få en övertidslön som är högre än deras normala timpris för de timmar de arbetar utöver den första 40-timmarsveckan. Denna lön måste vara minst 1, 5 gånger deras ordinarie timpris.
För att räkna ut hur mycket din lön delas upp per timme delar du upp det belopp du får under en viss löneperiod med antalet timmar du arbetar. Om du till exempel tjänar en lön på $ 72 000 per år och du arbetar en 40-timmarsvecka hela året. Före skatt fördelas din lön till en timlön på $ 34, 62.
Särskilda överväganden
En av anledningarna till att det är så viktigt att förstå din årliga ersättning är att vissa pensionsplaner baserar din avgiftsgräns på hur mycket ersättning du tjänar.
Tänk till exempel på ett scenario där du ingår i din arbetsgivares 401 (k) -plan, som erbjuder ett matchande bidrag på 50% av valfria löneskydd, upp till 5% av din årliga ersättning.
För 2019 överlämnar IRS beloppet för årlig ersättning som arbetsgivare kan använda för att bestämma matchande bidragsbelopp till $ 280 000. Antag att din årliga ersättning uppgår till $ 360 000 och att du bidrar med hela $ 18 000 som är tillåtet för året. Din arbetsgivare skulle bara kunna erbjuda en match motsvarande hälften av 5% av $ 280 000, vilket uppgår till $ 7 000.
Att veta hur mycket din arbetsgivare kan ge för matchen är ett måste när du kartlägger din pensionsstrategi. Ju mer pengar du kan få från din arbetsgivare, desto snabbare kommer dina investeringar att växa med tiden.
Det är lätt att förväxla årslön med årlig kompensation, men att känna till skillnaden kan hjälpa dig att kartlägga en tydligare ekonomisk plan. När du har förstått det totala värdet på din anställning är det lättare att avgöra hur mycket du kan skjuta upp i din arbetsgivares pensionsplan, vad du kommer att vara skyldig i skatter för året och hur mycket du har kvar för att täcka dina utgifter. Inte bara det utan att förstå vad lön och ersättning är kan ge dig fördelen när du förhandlar om din lön för ett nytt jobb eller ber din nuvarande arbetsgivare om en höjning.
