DEFINITION av Break In Service
En tjänstgöring är förlusten av förmåner när en anställd återvänder till ett företag mer än 13 veckor efter att han lämnat och måste vänta på att bli behörig igen. Det är inte ovanligt att en anställd varken frivilligt eller oavsiktligt lämnar ett jobb och sedan återupprättas av samma företag i framtiden. Men vad händer med några förmåner som den anställde kan ha tjänat innan han lämnade? Är han eller hon fortfarande berättigad att ta emot dem utan väntetid?
Bryta ner nedbrytning
Hur fördelarna hanteras beror på om personen betraktas som en rehire eller en ny hyra. Patientens skydds- och prisvårdslag (ACA) definierar återvändande arbetstagare som repetitioner om en tjänstgöring (tiden mellan dagen de lämnade och den dag de kom tillbaka) är mindre än 13 veckor. Å andra sidan kan arbetsgivare utse någon som är utövad efter 13-veckorsperioden som en ny hyra.
Det är en enorm skillnad för både arbetsgivare och anställda. Heltidstjänster måste ges omvårdnad omedelbart eftersom de redan har kvalificerat sig för att få vissa förmåner under deras tidigare anställning. Nyanställda måste börja från början och arbeta en viss period innan förmånerna kommer in.
Hur en arbetsgivare definierar en heltidsanställd är nyckeln för att tillämpa rehire-regeln. IRS säger att en person måste arbeta minst 130 timmar per månad eller 30 timmar per vecka för att betraktas som sådan. Om arbetsgivaren beslutar utifrån den månatliga mätmetoden att en tidigare anställd arbetade heltid och uppfyllt en tidigare väntetid, måste förmånen återinföras från första dagen.
En återvändande anställd som anses vara en ny anställning kan emellertid behandlas som alla andra och måste arbeta under en bestämd period innan han är berättigad till förmåner.
Ordet "det finns undantag från varje regel" gäller också för inbrottstjänsten. ACA tillåter en arbetsgivare att tillämpa en "regel om paritet", vilket innebär att de kan behandla en anställd som arbetar som en ny anställning om tjänstgöringstiden är längre än den period som arbetat före avresan. Med andra ord kan en anställd som arbetat tidigare i fem veckor, en blyg för behörighet, få en ny anställning och måste vänta på att få förmåner.
