En förmånsförmån är alla andra former av ersättning som inte är lön och erbjuds vanligtvis av en arbetsgivare både som incitament för arbetstagare och som ett sätt att sänka skatter. Faktum är att många förmåner är fördelaktiga för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det finns gränser för detta, och vissa förmåner ger inga skatteavdrag, eller de har en fast gräns för det belopp som kan användas för skattebesparingar. Alla fördelar som tillhandahålls av en arbetsgivare betraktas tekniskt som beskattningsbara om inte ett undantag görs. Lyckligtvis görs många former av förmåner åtminstone delvis avdragsgilla.
Sjukförsäkring är en mycket vanlig fransförmån som arbetsgivare tillhandahåller. Om ägarna av försäkringarna betalar för premier för anställdas räkning beskattas inte dessa premier och de kan dras av av verksamheten. Andra skattefria och avdragsgilla förmåner inkluderar vårdhjälp, utbildningshjälp och pendlingstjänster. Avdrag är inte obegränsade. Exempelvis har utbildningshjälpprogram ett maximalt avdrag som fastställts av Internal Revenue Service, eller IRS.
Fringförmåner behöver inte nödvändigtvis erbjudas en direkt anställd; oberoende entreprenörer, partners eller direktörer kan alla vara mottagare. Den skattemässiga behandlingen av förmåner och deras mottagare diskuteras i längd i IRS-publikation 15-B, särskilt tabell 2-1. Alla förmåner som inte diskuteras i avsnitt 2 anses vara fullt beskattningsbara.
Anställda drar också nytta av så kallade tjänster utan extra kostnad, som inkluderar en förmån eller tjänst som vanligtvis tillhandahålls till kunder utan extra kostnad eller förlorade intäkter. Värdet på sådana tjänster är inte beskattningsbart för den anställda. Det är viktigt för arbetsgivarna att hålla ett öga på reglerna för diskriminering som gäller för erbjudandet av förmåner. Under många omständigheter kan förmåner som erbjuds endast en utvald grupp anställda förlora sin skattemässiga status.
